高校图书馆青年馆员职业生涯的规划.pdfVIP

084一 人力 宣查旦塑 ．!ms 壁宣 值星曼堡 - CNl1．3459／F ISSN1005．490 投 稿热线：400—016-9586 01O59824866 随着信息化技术的快速发展导致高校图书馆的服务模式由传统的封闭、单一的管理模式也发生了转变，而其核心是高校青年馆员思想与能力 建设，研究具体切合实际的职业生涯规划迫在眉睫，帮助高校青年馆员制定科学的职业生涯规划与实现其 自身价值，达到双赢的局面、 高校图书馆青年馆员职业生涯的规划 ◎张鑫琦 杨 睿 高校青年馆员接受过高等教育、思维活跃、追求独立与个性 的工作效率 ，做好本职工作，然后在做好本职工作的基础上思考 自 化、追求个人价值在走向工作岗位后 ，职业意识强烈，期望 自己 己应该专攻哪方面 的知识 ，提高哪方面的能力，最后明确 自己的 目 有较成熟的职业生涯发展规划，在 岗位中求创新发挥 自我能力。 标，选择适合 自己的学习方式进行学习，一步一步提高自身素质。 高校图书馆青年馆员开展职业生涯发展规划的必要性和意义 制定 目标一定要有持之以恒的精神，坚持长期学习，莫要半途而废。 职业生涯规划需要遵循一定的原则，对 自己的认识和定位是 及时调整，适时评估。职业发展规划是一个动态、持续的过 重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从 程。每个人都有 自己的职业理想，每个人都想成为一个受到本单 事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易 位重用，受到社会尊重的贤才。但 由于客观环境、从业经历、知 在事业上取得最大的成功。 知“己”十分重要， 知“彼”也是同等 识的积累不断提高以及家世的不同，对职业发展规划也需要不断 重要的。有 自我生涯规划的人会有清晰的发展 目标，每个人的人 调整和修正规划并且及时地进行评估和总结，以适应变化的环境 生不仅与收入有关，还与 自己的生涯规划发展有关。有 目标的人 和组织的要求。 才能抗拒短期的诱惑，有 目标的人才会坚定的朝着 自己的方向前 高校图书馆对青年馆员职业生涯发展规划的宏观指导 进，有 目标的人才会感觉充实。每个人只有找；隹自己的角色定位 高校青年馆员是图书馆事业发展的动力军。高校图书馆是教 才能取得最大的成功，做 自己喜欢的事情，做到极致，最容易成 师和学生查阅资料、丰富知识的地方，在学校中占有重要的地位 ， 功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个 高校青年馆员是学校图书馆的重要组成部分，对高校青年馆员进 人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。 行职业生涯规划宏观指导，既提升高校青年馆员的工作能力，使 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到 他们更清晰地认识 自身个性特质与潜在的优势，实现个人 目标，增 的成功与失败，不过是所设定 目标的实现与否，目标是决定成败 强对图书馆这个职业的自豪感和认同感，又可以提供切实可行的 的关键。个体的人生 目标是多样的：生活质量 目标、职业发展 目 工作 目标来满足他们对图书馆事业的成就感，以便更好地制订管 标、对外界影响力 目标、人际环境等社会 目标 以及整个 目标体系 理计划，为高校图书馆的发展做出贡献。 中的各因子之间相互交织影响，而职业发展 目标在整个 目标体系 对高校青年馆员职业生涯发展规划进行指导、评估和修正。 中居于中心位置，这个 目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉 社会发展速度越快，高校图书馆工作中所需技能和知识的更新速 快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。 度越快，青年馆员们除了要具备强烈的事业心和扎实的基本功外， 高校图书馆青年馆员个人生存和发展的需要。现在是一个竞争 更需要高校图书馆对青年馆员职业生涯发展规划进行指导、评估 激励，优胜劣汰的时代，高校人事制度的改革也随着竞争激励，也 和修正，并提供全方位的信息，使其了解高校图书馆的战略发展 不可避免地被实行岗位聘任制，图书馆也列人岗位聘任制之列，图 目标、人才需要，促进高校青年馆员与图书馆共同发展。 书馆铁饭碗格局 已被打破。在这种新的形势下，促使高校图书馆青 建立良好的培训、进修机制。高校青年馆员职业生涯规划的 年馆员为适应工作环境而必须对 自己职