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CollegeManagement 院校管理 高校师资队伍建设浅析 张晓英 长安大学人事处 摘要：加大师资队伍建设是科教强国战略实施的关键。 利益，严重违背教书育人 的教师职业精神。导致 目前国内多数高 针对我国高校师资队伍建设存在的主要 问题 ，提 出应从教师 校学术大师、科技领军人物极度匮乏 ，人才集聚效应难以产生， 聘用制度改革 、培训制度改革、学术评价制度改革、教师激 无法形成高水平、高学术能力的创新性研究团队。 励制度改革等方面改革入手，从而对高校师资队伍建设提供 5．师德师风建设有待加强 一 定参考意义。 师德是教师综合素质的核心。教师必须有科学严谨的学风， 关键词：高校 师资队伍建设 问题对策 爱岗敬业 ，为人师表 ，教书育人的品质 。加强师德师风建设是教 师队伍建设的灵魂所在 。一个合格的高校教师首先应当在思想 高校师资队伍是大学的第一源泉 。随着 1998年教育制度 和行为上成为学生的楷模和典范 。一要热爱和忠诚党的教育事 的改革实施 ，我 国高校师资队伍不断壮大，结构趋于合理 ，整 业，这是教师 的立身之本 ；二要热爱和关心学生 ，这是中华教育 体素质也有突飞猛进的提高。然而与我 国科教强 国的战略 目 界乃至世界教育界提倡的光荣传统 ；三要以身作则，为人师表 ， 标要求相比，仍有较大的改进空 间。对此 ，本文深入分析我国 这是激发学生学 习动力和上进 心的无声力量 ；四要具有科学 的 高校师资 队伍建设 目前所存在的问题 ，并对其改革的重 点提 世界观和方法论，这样才 能使教育教学 的劳动付出取得最佳 的 出相关 建议 。 效果。然而，随着高校扩招，办学规模扩大，青年教师 队伍从数 量上 已不能满足教学的需要 ，这在一些公共课 、专业基础课和新 一 、 当代高校师资队伍建设存在的问题 增专业课中表现突出。有些专业课和基础课不得不降低对教师 1．高校师资队伍整体素质不容乐观 的要求 ，这些都影响了教学质量的提高。 尽管改革以来，我国的高校师资队伍水平得到较快发展，但 4．教师管理机制不完善 与我国教育强国的整体 目标要求相比，我国的高校师资队伍仍不 (1)缺乏合理的用人机制。在计划经济体制下，高校的人员 能满足 国民对高等教育的需求 。其一，教师队伍在年龄结构、人 输入输出是按照国家的统一计划进行的，高校每年按照国家批 员结构、学缘结构方面需进一步优化。其二，高校教师的业务素 准的进人计划接 收分配的人员 。高校在人员的输入输出渠道上 质普遍要进一步提高 。当今时代，现代科学技术发展突飞猛进 ， 没有用人自主权，对人力的继续投入缺乏积极性 。而在市场经济 知识 信息和技术的更新与增长势头 日益迅猛 ，作为知识的传播 体制下，国家取消了人员的统包统配办法 ，实行在国家宏观政策 者和创造者的高校教师，没有深厚的功底是很难适应学科相互 指导下，各高校根据 自己的需要进入市场招聘优秀教师，可以把 渗透 科技发展不断综合化的发展趋势的，也就不能更好地完成 暂时不需要的或多余的、学非所长 的教师输送 到人才市场 ，市场 培养人才、科学研 究和服务社会的历史任务。因此 ，切实提高教 成为人力资源配置的主渠道 ，供需双方成为市场主体 。但是由于 师的业务素质是加强教师队伍建设的一个基本要求 。 种种条件限制 ，市场机制在高校难 以按上述方式进行，导致在供 2．学术环境恶化 需双方上存在很大矛盾，人力资源管理理念有待在高校 中深化。 人