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解放 军护理 杂志 N 。 m r2[)(】8．25(11B) NursJChinPLA ·63 · 1．4 存在的问题 护理管理者应用人本原理管理、提高工 寻求社会支持系统，提高护士 自我放松训练的能力 ，以减轻 作效能的同时 ，也存在一些问题 。 护士的压力，维护护士身心健康 。同时，护理管理者要善于 1．4．1 个别护理管理者概念混淆 在实际应用 中，个别护 发掘护士的闪光点，关心护士的身心需求和个人发展 ，充分 理管理者将 “人性化”管理等同于 “人情化 ”管理，使一些 自控 肯定她们 的成绩，帮助和支持护士实现个人理想，让护士感 力不强的护士出现工作懒散、工作效率低等负面影响[5]，因 到 自己处于一种被信任 、被尊重、被重视 的地位 ，充分体现 自 此 ，护理管理者应加强 自身管理理论 的学习，提高应用 的实 我价值 ，激发工作热情 ，提高工作效率。 效性 。在应用人本原理的同时，要严格落实各项规章制度 ， 2．3 护理管理者要注重创造和谐有序的护理文化氛 围 编 在尊重护士 的前提下 ，运用必要 的正性暗示方法 激励 护 制调整后 ，军队护理队伍出现 了军人护士、职员护士、聘用护 士_6]，增强护士工作的 自觉性和慎独性 。 士、非现役文职护士和士官护士共存 的现象，护理队伍成分 1．4．2 少数护士存在认知偏差 护士在参与管理的过程 呈多元化 ，加大了管理难度。管理者应创造性地开展工作 ， 中，由于个人对人本原理认知水平存在差别，看待问题 的角 注重从细节人手 ，在管理方法上采用分层次多元化管理 的手 度和出发点不 同，会产生一些意见分歧 ，处理不当会影响管 段 ，了解把握不 同成分护士的思想动态 ，满足其合理需求 ，同 理效果_l5]。护士作为护理管理的参与者 ，应加强对人本原理 护士建立理解 、支持、尊重、友爱的互动系统，为护士营造一 的学习和理解 ，共 同努力提高管理效能。 种互相信任、尊重、和谐平等的工作环境；同时，强化在职教 2 启示 育培训 ，通过积极规范文 明服务行为 ，评选星级护士 ，组织优 质服务竞赛等活动逐步形成互相协作、具有过硬作风 的良好 2．1 护理管理者要顺应军队护理队伍建设要求树立人本管 团队，以崇高的职业形象，精湛 的护理技能，良好 的护理素 理理念 随着军队编制体改革和调整 ，大批军人护士相继转 养 ，创建具有军队特色 的医院、疗养院护理文化氛 围。 业、退休 ，使军人护士数量大幅减少 ；同时，近期非现役文职 护士已陆续进入全军医院、疗养院，为军队护理 队伍注入 了 [参考文献] 新 的活力 。非现役文职护士存在年轻、成分新、军事素质欠 [1]宁永金．人本原理在护生管理 中的应用 [J]．解放军护理杂志， 缺、雇佣意识较强、思想不稳定等特点。由于军队医院、疗养 2006，23(9)：7677． [2]林平冬，方向阳，颜小润．护士长运用人性化理论实施护理管理的 院承担着军事斗争卫勤保障的重任，如何稳定护士的思想， 体会EJ]．解放军护理杂志，2006，23(4)：69—70． 留住护理人才 ，建设一支素质高、业务精的护理队伍是护理 E3]李景波．医院文化建设 “5个一”工程 的实践 [J]．解放军医院管理 管理者面临的问题 。护理管理者一定要树立 “以人为本”的