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中西文化耦合创新 是现代企业走向世界的未来发展模式 王 绍 臣 中国未来研究会，北京 100081 0题纪：引子 著名思想家王国维早在百年之前就提出： “学无新旧也，学无中西也……。……中西二 学，盛则俱盛，衰则俱衰……未有西学不兴而中学能兴者，亦未有中学不兴而西学能兴者。” 很明确：王国维是主张中西学结合，新旧学交融的中西古今文化整合论者。百十年来，王国维 的中西古今文化整合思想，在中国的发展中得到了印证，王国维的中西文化整合思想又得到 了不断的开拓和升华，发展和创新，中国乃至世界都出现了中西文化比较热，许多专家学者 写出了专著，发表了论文，进行了卓有成效的中西学比较研究，这些研究成果不仅继承了而 且大大发展了王国维的中西文化珠联璧合思维，从理论上，从大时空、从多维理念的高度，深 刻地论述了中西古今文化整合思想，提出中西文化耦合交融、珠联璧合的宏微辩证总体思想 文化，这是具有宏微对应规律的总体思维辩证模式——是一种崭新超前的多科交叉的新思 维、新理念、新文化。 中国未来研究会2012年学术年会论文集 综合中西古今文化学者关于“文化”的论述，笔者认为“文化”的概念拟界定为：文化，是 与自然相对立的概念，它是人类在社会活动(非遗传、非本能)中创造并且保存的内容和总 和。由界定可见，“文化”的内涵和外延是多么恢宏、丰富、庞巨而无限，他包括了古今中外四 大洲五大洋全部人类(约70亿)在社会活动中创造并且保存的内容的总和，即全人类一切文 化活动、创造及其史迹的总和．其中也包含了本文以及本文所论述的“中华文化”。 2)关于文化之灵核——文化蕴含的思维模式 文化比较学研究成果的界定文化概念之内涵和外延的同时。进一步研究了它的内容和 形式．研究表明：不同的文化，包括不同地域、不同时间、不同民族的文化，都有着不同的内容 和总和，不同文化的总和又表现为不同文化的内容和形式。文化比较研究进而发现：不同文 化的内容和形式．其最根本的灵性内核是它所蕴含的思维模式，这不同的思维模式就是不同 的灵魂、内核。即不同文化的质，一切文化内容都是这种思维模式的一种体征，而形式则是它 的表征；思维模式决定内容，内容决定形式，内容和形式皆源于又服务于思维模式，正是思维 模式．决定了某种文化的‘质’的优劣长短、盛衰兴亡。 3)中西文化思维模式之优劣长短、精华、糟粕浅析 人类文化比较研究表明，人类文化十分丰富、庞巨、纷呈：有原始文化，近代文化，现代文 化；有东方文化，西方文化，民族文化不一而足；这些文化，不断交流、耦合消长、同化，有些文 化则被趋同，逐渐走向消亡，成了支流或史迹文化；有些文化则不断拓展、丰富，逐渐走向兴 旺、发达，成为主流或主导文化，故当今人类文化比较的焦点就在东西方文化比较上，当今实 际就只有这两大文化的研究和比较。鉴于中西文化都各自寓含了自己的古今文化，故简称为 中西文化。总而言之，全人类文化研究和比较，实质就是中西文化研究和比较。人类文化比较 研究进一步表明：不同文化，有不同文化的内容、形成和思维模式，而不同文化内容形式和思 维模式，又都各有所长、各有所短，各有其优、其精华，又各有其劣、其糟粕。经过文化比较学 的研究、概括、抽象、升华、归纳，中西文化思维模式之优劣长短、精华和糟粕大致可匡示如图 1所示。 2 中华人的智能思维——中华企业文化之特色初探 目前我国有数十家现代高科技企业集团，都是在总裁的凝聚力下，团结了一大批具有中 西文化耦合优质思维的同仁志士，共同创建的高科技企业公司，同时也创建起本公司的软件 灵魂——“公司企业文化”。这些企业也就成了中西文化的耦合思维坊，中西文化在本企业碰 撞和较量、在本企业扬长避短、在本企业耦合交融，取纳其精华、弃其糟粕，并在该企业人的 优质思维中实现了中西文化之珠联璧合．形成了具有本企业特色的企业文化。这些企业文化 之中西文化耦合创新特色．可归纳为四个方面： 1)现代企业文化特色之一：扬东方(中)文化之长 在现代企业人的大脑中、在企业文化中，以宏观整体思维为特色的东方文化优质思维模 式被忠诚地保持下来且发扬光大。这些企业人深深懂得：我们是炎黄子孙，华夏后代，光荣的 中华儿女．应该对祖国传统优秀文化“尽孝道”，继承发扬光大。我们是当代的现代企业人。应 该清醒地认识到：文化品格应有四大块：(1)规划设计就是财富