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私营企业员工组织支持感与离职倾向的关系研究 ◆刘 杰 (陕西师范大学国际商学院2013级) 【摘要】我县私营企业员工离职率高，给企业发展带来难题。文章 组织支持量表和离职倾向量表经过检验均显示 良好 的效度， 借助组织支持感理论，以嘉鑫热交换器厂员工为研究对象，研究组 适合做进一步的研究。 织支持感对 员工离职倾向的影响。通过发放调查 问卷，利用 3．2人 口统计学变量的差异分析 SPSS19．0软件分析数据，经过实证研 究得 出，人 口统计学变量 (工 3．2．1性别 龄除外)对员工离职倾向影响不大，组织支持感与离职倾向显著负 通过性别对组织支持感(以下简称x1)和离职倾向(以下简称 相关。 X2)的描述性分析，得到T检验值分别为0．045和 一0．439，显著性 【关键词l私营企业 组织支持感 离职倾向 P值为0．547和0．217，系数均大于0．05，未达到显著性水平 ，说明 性别对组织支持感和员工的离职倾向没有显著性差异。 1背景 3．2．2年龄 当今社会，企业作为我国经济发展的重要组成部分，与员工之 通过年龄对 X1、)(2进行单因素分析，得出F值分别为3．731、 间已不再是单向选择关系，员工有了自主选择权，而我县私营企业 2．570，P值为0．057、0．112，P值大于0．05，显示年龄对员工的离职 员工离职给我县经济发展带来一定影响，不利于作为百强县实现 倾向没有显著影响，并没有 随着年龄 的增长，员工的工作趋于 跨入全国五十强的目标。对于企业来讲 ，如何留住员工，降低员工 稳定。 离职率已经成为亟需解决的问题。本文意在通过研究组织支持感 3．2．3 学历 与员工离职倾向问的关系，找出解决企业难题的方法。 通过学历对 X1、X2进行单因素分析，显示F值分别为0．692、 社会心理学家Eisenberger认为组织支持感，是指员工对组织 0．484，P值为0．517、0．626，P值远远大于0．05，说明学历对此不存 如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念， 在显著性差异，学历越高的员工并不会因为更容易找到其他工作 即员工所感受到的来 自组织方面的支持。由于我县私营企业呈现 而趋于稳定工作。 出相似的特点，故选取嘉鑫热交换器厂员工作为研究对象，具有一 3．2．4 工龄 定的代表性 。通过本文的研究可以找出导致员工离职的原因，有 通过工龄对xl、x2进行单因素分析，得到F值分别为6．3l4、 效的帮助管理人员观念的转变以及服务意识的提高以留住员工。 4．091，P值为0．007、0．030，P值均小于0．05，说明工龄对此有显著 2研究设计 性差异。随着员工工龄的增长，其职业素质在不断提高，对组织环 2．1研究样本