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迎接新就业模式 只有 “变”是不变的 随着社会转型步伐的加快、企业发展周期的缩短 ，以及全球 经济的Et趋融合，今天人们对待职业和生活的姿态发生了巨大的 改变。根据 {(MonsterCareers)}作者杰费里 ·泰勒先生的观点， 未来新的就业模式是一个 由三个阶段构成的循环，被总结为 “赚 钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你 找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你 将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作 能力，直到这个职位不再能满足你 ；然后你使用更高级的职业技 能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼 。这样的循环模式 让人充满 自信 ，让每个人的事业和人生，可以按照 自己设定的目 标进行。 处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会 发现 ，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快 的变化 ，只有 “变”是不变的。面对不断变化的新形势，怎样才 能跟上变化的节奏?只有解放思想，与时俱进，以创新的思路不 断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生 突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓 00 。经济衰 宽就业渠道 ，自觉树立 自主创业的思想观念 ，主动到基层就业 。 努力实现多渠道、多形式的科学择业 ，积极创业。而毕业生只有 认识到变化的形势，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速 奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。 工作发生了怎样的变化 杰弗里 ·泰勒先生在书中披露 ：50年前，一份工作的平均寿 命是23．5年。到1996年，这一数字降低为3．5年。 这一数据从一个侧面告诉我们，不光就业市场发生了变化， ’ 工作 岗位本身也在变，从类别、对从业者的要求，到地域的分布 等都发生了巨大的变化。 “零售”向 “团购”转变 从 “零售”向 “团购”的转变，可以帮助企业更好地了解 应届毕业生。在人才竞争 日益激烈的今天，零售式的招才引智显 然已经无法满足企业的需要，推进企业与相关专业院校的联盟合 作，由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作，成功率将会 大大增加。 “现货”向 “期货”过渡 在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重 “现货”向注 重 “期货”转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学 校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立 了学 生实训就业合作关系。根据中国上海人才市场发布的 长三角地 区企业用工状况调查报告 ，有超过74％的用人单位倾向使用具 有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养 ，将 改变企业 “即缺即用、即招即用”的传统引才模式。 人才派遣方式大举引入 一 位人力资源专家介绍道： “不可否认，在我国派遣员工所 从事的职位是相对低端的，但正好和没有什么经验的大学生能扮 演的角色相吻合，所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式 录用毕业生 ，这也能帮助更多大学生找到工作 。”随着毕业生人 数的不断增加 ，找工作的竞争变得空前激烈起来。事实上，这种 人才派遣的就业形式确实快速促进了 “学生军”向高绩效 “职业 人”的转变，很大程度上有利于解决大学生的就业问题。 (摘 自中国教育新闻网) 1∞