中国当代劳资关系二元性问题探讨——以劳动力市场二元化为视角.pdfVIP

信阳师范学院学报 (哲学社会科学版) JournalofXinyangNormalUniversity 第35卷 第 1期 2015年 1月 (Philos．＆Soc．Sci．Edit．)Vo1．35No．1Jan．2015 · 经济研究 · 中国当代劳资关系 “二元性”问题探讨 — — 以劳动力市场二元化为视角 张 颖 (辽宁大学 经济学院，辽宁沈阳 110036) 摘 要：在转型期的中国，劳资冲突越来越成为突出的社会经济问题。对于劳资关系问题的研 究需要建立在对劳动力市场有一个清晰的认识基础之上。我国劳动力市场具有明显的 “二元化” 特征，从而使劳资关系也具有了“二元”属性。这种劳资关系“二元性”的形成主要源于劳动力市场 上劳动者与企业雇主之间的属性差异。要建立一体化的劳资关系，关键在于形成农村剩余劳动力 进行人力资本投资的激励机制。 关键词：劳资关系；二元性；二元劳动力市场 中图分类号：F246 文献标志码 ：A 文章编号：1003-0964(2015)01-0079-05 恩格斯曾经指出：“资本和劳动的关系，是我们 者之间是隔绝的，即劳动力不能实现 自由流动。 现代全部社会体系依以旋转的轴心。”l1j5在转型 中国目前正处于经济体制转型与二元经济结构 期的中国，劳资矛盾与冲突已经成为突出的社会经 转换的过渡期，劳动力市场呈现出明显的 “二元化” 济问题，对于劳资关系问题的系统研究越来越重要， 特征。在 1978年改革以前的重工业优先发展战略 而这需要建立在对劳动力市场有一个清晰的认识基 影响下，城乡分割的二元经济结构特征明显，与此相 础之上。我国劳动力市场由于历史与现实的多种原 联系，农村连续不断的过剩劳动力供给与阻碍城乡 因而具有明显的 “二元化”特征，从而使劳资关系也 劳动力市场 “一体化”发展的制度性因素共同导致 具有 了 “二元 ”属性，才 拟针对这些 问题进行 了劳动力市场的 “城乡二元性”分割。1978年以后 探讨。 我国开始进行经济体制改革，市场化的经济运行模 式开始逐步取代原来的政府计划 内经济运行机制， 一 、 二元化劳动力市场 相应地 ，城镇劳动力市场逐步演化，形成了内部与外 二元化劳动力市场理论是劳动经济学制度学派 部劳动力市场，即劳动力市场分成了一级与二级两 的代表理论，该理论认为劳动力市场 由于制度性因 个部分，前者主要由大中型企业、事业单位的内部劳 素或者其他一些障碍而被分为一级部分与二级部 动力市场构成，其特点是劳动力资源依据 内部组织 分。其中，一级部分又可称为主要劳动力市场，或者 规则配置，后者则是小型企业等外部劳动力市场构 内部劳动力市场，其工资大多决定于显性或隐性的 成，其特点是 由市场对劳动力资源进行优化配置 制度规则，由货币性工资与福利补贴构成；二级部分 (下文将这种劳动力市场的二元化称为 “内外二元 又可称为次要劳动力市场，或外部劳动力市场，其工 性”)。与此同时，在城镇劳动力市场之外，还存在 资取决于劳动力的供求。前者的特点是收益高而稳 着一个巨大的农村劳动力市场，随着市场化体制改 定，工作条件好，具有 良好的职业发展前景，进行教 革的进行，大批的农村剩余劳动力涌向城市，这些人 育、培训等人力资本投资的回报高；后者的特点是收 的人力资本较低，大多具有兼业的性质，所以