知识资本评估指标体系及模糊数学模型探析.pdfVIP

知识资本评估指标体系 及模糊数学模型探析 文／湖北武汉理工大学管理学院昊亚非张金乐 知i必经济一Hf啦的发展，需要对知识资本进{f准确的评估，在传统的会计系统中，无形资产的评估不能说明知识资 本价值，对r·蝗新的厄形资产如雇员能力、网络系统等，传统财务会I}‘中都不能将其予以量化记录，因此寻求一种 钉效的知识资本湃估方式是众多篱珀壁者追功想要解决的问题，模糊数学通过将定陛问题定釜化，很大程度l二克服1r传 统财务模墩的弊端，从而为仑、№资本的评估开辟r新的道路。 研揪 为生产要素的地位，才逐步被人们所 价值之间的差距，英国学者布鲁金认为知 国外有关知识资本评估的研究可追溯 接受。 识资本是企业得以运行无形资产的总称， 到熊彼特的技术创新理论，第一次将创新 加尔布雷思是提出知识资本概念的第 是市场资本、知识资产资本、人才资本和 作为造成经济波动的原因，本身对当时的 一人，他认为知识资本是一种知识性的活 基础结构资本的概括，其核心知识资本则 主流经济学也是一个极大的创新，保罗· 动，是一种动态的资本，而不是固定的资 是企业核心人才与核心顾客。 罗默教授提出的新经济增长理论，将知识 本形式。而托马斯．斯图尔特指出知识资 知识资本的构成是建立知识资本评估 作为一个独立的要素引入性的经济增长模 本是每一个员工所掌握的能在市场上带来 指标体系的基础，有关知识资本的构成托 型。1992年诺贝尔经济学奖获得者贝克尔竞争优势的知识之和，即企业可以用来创 马斯·斯图尔特提出了H—S—C模型，即 的人力资本理论认为：人力资本投资对现 造财富的集体智能。埃德文森和沙利文认 人力资本，结构性资本，关系资本。埃德 代经济增长至关重要，此后，知识资本作 为知识资本使企业真正的市场价值和账面 文森和沙利文提出了H—S(人力资本，结 知识资本j雠系的建立 企业家的洞察力 正确的企业投资决策次数／每年投资决策数％ 人 管理层素质 较『曷文化水平的管理者数目／管理者数目％ 力 专业技能 县伺『旨】趟专业投H邑员上数目／员上思致目％ 资 研发人员数目 产品设计，产品创新，工艺改进等人员总数目 本 员工效率 企业市场价值与总成本之差／员工总数目 员工保持率 l～辞职人员数／员工人数 信息技术先进度 公司在采用新信息技术曲线上的位置 组 激励机制 能有效激励员工努力工作的程度 织 战略发展部署 战略计划的合理性，经营理念与环境的符合性 资 公司文化 公司文化及其促进公司目标实现程度 本 治理结构 企业经营者的激励与约束机构的完善度 企业制度 员工行为规范、管理标准、操作程序情况 专利份额 企业每～个技术领域的专利数 创 创新产出 新产品、新工艺数目 新 科技成果转化率 科技成果转化数／科技成果总数 资 新产品相对贡献 新产品利润／新产品成本与企业平均利润率之积 本 吸收能力 成功项目数／引进项目数 技术附加值 产品中引进技术的含量商品化技术为顾客创造的价值 金融关系 公司在金融界的信誉 关 政府关系