从职业经理人角度浅谈人才的价值.pdfVIP

ijlI第．J占“会 垒塑金塾盎 ，／五万■雨万 从职业经理人角度浅谈人才的价值 刘美彤 摘要相对于庞大的商法体系，职业经理人制度就是极为渺小的一个方面，但是随着时代的进步和经济的发展，众多的 法律学者开始重视到了人才的价值，并且对职业经理人产生了极大的兴趣。学者们发现从公司财产的评估上对于人才价 值的缺失，提出了公司破产了人才的价值不能成为公司财产来偿还这一类问题。本文的研究主要是从正面入手论述职业 经理人的价值，并且从职业经理人制度这一法律问题入手提出如何能够更好地实现职业经理人的价值。 关藿词职业经理人信托关系信义义务法律制度 作者简介：刘美彤，西南财经大学法学院，研究方向：商法。 中图分类号：D920．4 文献标识码：A 一、研究的缘起 理论中，有学者认为职业经理人和公司的关系是一种代理的关 (一)研究背景 系，有的学者则认为是基于一种信托的关系。笔者也更倾向于 20世纪90年代中期，许多公司的重心从流程转到人，而没两者是信托关系。经理人在公司的行为始终都是存在着信托 有一个词能够比“人才”更生动地描述这一变化。20世纪帅年 责任的。 代晚期，三位麦肯锡咨询顾问撰写人才战争》一书，出现了“人 (三)以马云和支付宝为例论证职业经理人的价值 才”一词，此后这个成为了管理用语中的常见用词。人才是过去 1．马云与职业经理人。马云曾用一个巧妙的比喻形容了职 所说的人力资源的一部分，人力资源指的是组织中工作的全体人 业经理人和创业者：“上山打野猪，一枪打出去，野猪没死，冲了过 员。从本质上来说，人才是整体中有潜力创造最大附加值的人。 来。把枪一扔，往山上跑的，是职业经理人。子弹打完了，把枪一 20世纪90年代末以来，职业经理人对于上市公司治理与公司价扔。从腰上拔出柴刀和野猪拼命的，是创业者。” 值的积极影响，已经成为了国外成熟市场和各国资本市场研究的 从马云的这句话里可以看出职业经理人和公司之间存在信 热点。与西方学者对该领域极为深入的研究相比，中国却还没有 任的巨大问题，而且也反映了职业经理人的利益往往不与公司的 一个自己的体系。 发展挂钩。那么，解决职业经理人自身利益与公司发展这个矛盾 (二)国内外研究概况 成为了一个至关重要的问题。所以，现在很多公司开始采取了用 国内关于职业经理人的研究起步相对较晚，目前主要是借 股票、期权等方式把职业经理人和公司的发展利益牢固地联系在 鉴、吸收国外的知识体系。学者们结合中国的具体国情，就一些 一起，并且对于职业经理人还推出了竟业禁止条款来缓解公司与 问题进行了相对集中的研究，形成了一系列意义深远的研究成 职业经理人之问的信任问题。 果，主要是关于职业经理人的概述(如地位、权利、义务和责任)的 姓名 年龄 职位 持股数 市值(亿 研究。相比之下，外国学者对于职业经理人的研究就很深入，形 港元) 成了运用多学科理论的内容体系。在法学研究方面就有了大陆 马云 43岁 非执行董事 70 法系和英美法系两大法系的研究方向的区分。 卫哲 36岁 执行董事 482500005．79 二、职业经理人的价值