网络时代高校图书馆实行职业生涯规划的探讨.pdfVIP

翻 中国成人教育2008年@月 网络时代高校图书馆实行职业生涯规划的探讨 。陈 鹏 [摘要] 随着新的网络条件、新的技术环境以及事业发展的需要，引入职业生涯规划管理理念是高校图书馆在网络时 代求得生存和发展的必然选择。 [关键词] 网络时代；高校图书馆；职业生涯规划 职业生涯规划是美国近 20年来 1．健全测评人才机制 们从以前的 “图书保管员”成为 “信息 从人力资源管理与实践中发展起来的 人才测评 ，是运用现代心理学 、管 领航员”和 信“息工程师”。 一 种新的管理理念 ：管理者了解员工 理学及相关学科的研究成果，通过心 ①塑造 “明星员工”，增强图书馆 各 自的特点 ，通过设定和调整 目标 ，不 理测验、情境模拟等手段，对人的能力 职业归属感。 “明星员工”是指对图书 断为员工指明目标和努力方向，并设 水平 、个性特征等因素进行测量 ，并根 馆的效能和发展具有重要价值、能产 定有效的职业发展通道 ，通过组织和 据 岗位需求及企业组织特性进行评 生重大影响的工作人员。通常情况下 激励，满足不同员工需求层次的要求 ， 价 ，以求对人有客观、全面 、深入 的了 是指在馆内各个部门担任重要职位 ， 最终达到个人与组织 “双赢”的局面。 解 ，从而有利于将最合适的人放到最 或在行业中具有相当知名度和专业影 随着新的网络条件 、新的技术环 适合的岗位，并获得人与人之间完满 响的人才群体。 “明星员工”对于图书 境以及事业发展的需要 。引入职业生 的工作组合。 馆的发展具有重要的战略价值，通过 涯规划管理理念是高校图书馆在网络 人才测评，国外已流行了几十年， 他们可 以起到社会层面的调适作用 ， 时代求得生存和发展的必然选择。 人员评价的方法和手段也不断得到丰 不断提高图书馆的社会地位，增强图 一 、 高校图书馆实行职业生涯规 富和发展。随着改革开放和社会主义 书馆职业威望 ，增强全体员工的图书 划的必要性 市场经济的深入和发展，人才测评也 馆职业意识和使命感，还能向社会彰 1．馆员个体生存和发展 的需要 在中国尤其是在国有大中型企业得到 显图书馆的价值和文化 ，有利于克服 进入21世纪以来 ，网络在各方面 较快的发展。 图书馆人力管理方面的 “围城”现象f即 冲击图书馆，使利用计算机成为高校 高校图书馆应该紧跟时代的步伐 素质相对高的人想往外走 ，素质相对 图书馆要完成提供综合性、战略性、高 健全测评人才机制 ，运用健全的人才 低的人想往里挤的现象)。同时，有利于 质量的信息服务的首要任务 ，馆员要 测评机制 ，客观科学地甄选人才，耐心 增强员工的职业归属感。②提供培训 对信息进行收集 、加工、组织、传播 ，要 细致地培养人才，坚定不移地使用人 和继续教育机会。为了员工的发展创 求馆员的知识结构从单一型、封闭型、 才，这样可以解决人才的招聘 、选拔 、 造条件来开展职业生涯规划 ，应该多 被动型转变为复合型、开放型 、主动型 分析以及工作中人员搭配问题 ，使团 提供培训和继续教育机会。对于图书 而成为一个知识渊博的人 ，即他们的 队的整体素质得以提高，从而实现高 馆来说 ，就是为员工创造条件，使他们 丁作由传统的图书馆管理模式转向网 效率的丁作 、优质的服务质量。 有机会获得一个能够满足成就感和 自 络信息管理模式。因此，在网络化的管 2．设 定明确 的 目标 我实现感的职业。因此，应当结合员工 理模式下所产生的竞争激励机制和优 在网络环境下 ，无论是对个人还 的个体综合情况 ，根据图书馆事业发 胜劣汰的_T作方式 ，促使馆员个体为 是对组织乃至整个行业而言 ，高校图 展的需要 ，一方面为员工提供馆内外 适应T作环境而必须对 自己现在和未 书馆在职业生涯规划方面必须设定一 培训，包括图书馆内部各项业务知识 、 来的生存及发展进行统筹规划，即进 个明确的目标 ：把 自己建设成为一个 业务技能、专业外语等多种培训 ，提高 行职业生涯规划。