企业人才优先开发现状及“四位一体”模式与探讨--基于浙江绍兴企业的调查及研究.pdfVIP

第二届中国人才发展论坛获奖论文集 企业人才优先开发现状及“四位一体’’模式探讨 ——基于浙江绍兴企业的调查研究 方阳春何铨1 摘要：经济转型升级的关键要素是人才，尤其是高层次的企业人才。因此企业 人才优先开发已经成为推动经济转型升级的重要举措。本文运用大规模的调查数据 分析了绍兴市企业人才开发现状，探讨了企业对人才优先开发的认识、人才优先开 发的挑战、人才流失的原因和人才的工作满意度等9个问题。最后提出了建立政府、 企业、市场、社会“四位一体”的企业人才优先开发模式。 关键词：经济转型升级 企业人才优先开发 “四位一体”人才开发模式 一． 企业人才开发对经济转型升级的重要性分析 1．经济转型升级的内涵 经济转型升级是一个国家或地区经济体通过结构转变与体制转轨的互动作用， 促进经济发展从低级阶段向高级阶段逐步演进的过程。经济转型的核心在于实现三 个转变：一是从要素驱动和投资驱动向创新驱动和效率驱动转变；二是从传统工业为 主的产业结构向现代产业为主的产业结构转变；三是从传统市场经济向现代市场经 济转变。 2．转变经济发展方式需要企业人才优先开发 经济转型升级的关键要素是人才，特别是高素质和高层次人才。浙江大学姚先 国教授(2008)提出，经济转型升级的关键是调整利益结构，提高人力资本投资， 尤其是高层次人力资本的投资。广东省人才研究所所长袁兆亿博士(2008)认为， 面临转型升级的压力，产业人才需要提高自主创新能力。李群(2008)建议加大高 1方阳春(1974一)，女，管理学博士，浙江工业大学政治与公共管理学院副教授，硕士生导师，主要研究方向是 人力资源管理和组织行为学 何铨(1 979-)，男，心理学博士，浙江工业大学政治与公共管理学院副教授 基金项目：本文为国家教育部人文社会科学研究青年基金项目(09YJC630206)、浙江省重点软科学项目 (2010C25089)、浙江省软科学项目(201lC35005)阶段性成果之一。 673 第二届中国人才发展论坛获奖论文集 层次人才培养的数量，提高高层次的专业技术人才在企业中的比例，提高高层次人 才在新兴高科技行业中的比例。 企业是人才优先开发的主体。企业是人才发挥作用的最主要平台。企业的发展 直接得益于人才的开发，人才开发是提高企业核心竞争力的内在要求。人才的需求 主要来自于企业。在市场经济体制中，作为市场主体的企业必须在人才的引进、使 用和培养方面扮演核心角色。 3．中小企业综合竞争力的提升需要人才优先开发 大多数企业存在规模小、技术创新和管理创新不足等问题，严重制约着企业的 发展和竞争力。改变困境的关键是要有大量的高端技术研发、经营管理、市场营销、 专门技能人才和企业家队伍。许多成功企业的实践表明，知识经济时代，高端人才 是带动企业产品研发、市场开拓和管理创新的核心动力，只有获取人才竞争优势才 能构筑企业发展优势。因此，企业要创新转型发展，需要推动人才优先开发。 二．绍兴市企业人才开发的现状分析 改革开放以来，浙江省绍兴市依靠体制先发优势，依靠企业家对资源的配置能 力，特别是把剩余劳动力转变成廉价劳动力的能力，实现了经济的快速发展。在当 前我国从“制造大国”向“创造大国”转变的背景下，企业无法再依靠廉价劳动力、 高能耗、高产能来实现高速可持续发展，必须依靠集聚高端人才智力推进企业的创 新发展，从而促进地方经济的快速发展。所以，要从根本上转变经济的发展方式， 就是要靠企业吸纳承载人才的综合能力和企业人才支撑企业创新发展的综合能力。 为研究浙江省企业人才优先开发的实现途径和模式，对于提升浙江企业创新发展能 力，促进浙江发展方式的转变，具有非常重要的现实意义。2010年我们对浙江绍兴 市企业人才开发现状进行了深入调查，发放并回收问卷3998份，统计处理有效问卷 3772份，其中《企业人才开发调查问卷》1845份，《企业人才工作满意度调查问卷》 1927份。本次数据处理采用专业统计软件(SPSSl7．0)，对有效样本数据进行描述性 统计和推论统计。 (一)被调查企业的情况统计 1．被调查问卷的企业注册类型统计