卫生人力资源需求预测方法学及研究--基于卫生人力规划的视角.pdfVIP

卫生人力资源需求预测方法学研究 ——基于卫生人力规划的视角 刘飞跃、肖水源、曾望军、陈翠梅 [摘 要] 目的：探讨提高卫生人力资源（HHR ）需求预测水平的方法，为制定我国卫 生人力资源规划及其政策提供科学、合理有效的理论指导或依据。方法：对清华数据库中的 所有中文知识仓（CNKI ）（农业科技知识仓除外）进行相关文献检索，并对该类数据库所收 载的 HHR 预测成果（1994-2010）的方法学进行分析与评价。结果：共检索到全文中同时出 现“卫生人力资源”和“预测方法” 的论文 96 篇，其中有关 HHR 需求预测方法的综述性研究成 果各 14 项 (14.6%) ，有关 HHR 需求预测方法的应用性研究成果共计 32 项（33.3% ），期它 成果 51 项 (52.1%) 。结论：卫生人力资源需求预测方法多样，且各方法均有各自的特点和 优势，但在实际运用中因各方法均存内在缺陷和缺少对卫生人力的分类预测等而导致了我国 HHR 浪费与紧缺现象并存。要想使卫生人力规划科学、合理和有效，除完善需求预测技术 外，更重要的是须要根据病种和社会经济、文化等因素的动态变化规律以及卫生服务发展的 客观规律建立分类人才需求预测方法。 [关键词] 卫生人力资源、预测方法、卫生人力规划 1.引言 卫生人力资源(Health Human Resource)有广义和狭义两种概念。广义是指从事医疗、护 理等各类专业卫生人员、农村不脱产卫生人员、预备卫生人员和潜在卫生人员的总称；狭义 主要指专业卫生人员(邢茂迎等,2000)[1] 。本文因前一概念中的“潜在卫生人员”范围太大和 不利于分析而取狭义之概念。专业卫生人员一般是指受过不同教育与职业培训能根据人民的 [2]，这些人既能反映一 健康需要提供卫生服务并贡献自己才能和智慧的人（梁万年，2003 ） 个国家卫生服务水平，又能在一定程度上体现人们的健康程度。然而，卫生人力的培养是一 个慢长的过程，如何适应社会发展对卫生人力的需求，须要制定科学、合理、有效的卫生人 力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标，改善人们健康水平，估计需要卫生 人员的数量和种类的过程。而这一个过程中最关键的环节就是选取什么样的预测方法，并使 所预测的结果与实际卫生人力需求的误差最小，从而为我国卫生部门制订中长期卫生人力发 展规划及政策提供参考依据。本文就 1994 年-2010 年间我国有关卫生人力需求预测方法作 一简单回顾与评价，以期为今后的研究或卫生政策的制定提供一些新的思路或启示。 2.资料来源与方法 2.1 对清华同方中文数据库中的所有知识仓（CNKI ）（农业科技知识仓除外）进行相关 文献检索。 2.2 采用高级检索方法，首先采用检索词“卫生人力资源”和“预测方法”，用“全文”检索 项目和”精确”匹配在医药卫生知识仓中进行检索，其次采用检索词“卫生人力资源”、“需求 预测”和“预测方法”，用“全文”检索项目和“精确” 匹配在（CNKI ）中的所有知识仓 进行检索；检索年限均设定为 1994 年至 2010 年。 2.3 对 CNKI 数据库所收载的有关卫生人力资源需求预测文献中的预测方法进行比较分 析与评价。 3.结果分析与应用评价 3.1 结果 采用检索词“卫生人力资源”和“预测方法”，用“全文”检索项目和”精确”匹配在 CNKI 数 据库中的医药卫生科技知识仓进行检索的结果显示，有关该方面的文献共计 84 篇；采用检 索词“卫生人力资源”和“预测方法”，用“全文”检索项目和“精确” 匹配对 CNKI 数据 库中的所有知识仓进行检索的结果显示，有关该方面的研究成果共计 96 篇。为全面和合理 起见，本文采用后者之数据。在 96 篇文献中，有关综述性的研究成果 14 项，占总研究成果 的 14.6%，纯方法应用性研究成果 32 项，占总研究成果的 33.3%，其他（有关教育、政策 等类）成果 51 项，占总研究成果的 52.1%；从预测模型（方法）情况（见表 1）和所使用 的预测变量（见表2 ）看，使用传统预测方法（模型）的成果较多，利用创新性或前沿性预 测方法的成果虽然很少见，使用组合模型（方法）进行预测的研究成果有逐年增加的趋势。 表 1：卫生人力资源需求预测模型（方法）应用情况