高技能人才队伍建设的存在问题和对策.pdfVIP

人 力 资 源 高技能人才队伍建设 的存在问题和对策 圜 王 勇 当前 ，我们正处于一个经济全球 工人选择了协议解除劳动合同或者内 拔人才上不拘一格，但同时在另一方 化深入发展、产业结构调整不断加快 退休养，提前退出了工作岗位 ，而企业 面也说明了当时的能工巧匠确实没有 的时代。人力资源已经成为决定国家 又长达十多年没有大规模招工．每年 更好的发展空间，在待遇收入等方面 和企业竞争力最重要的战略资源。技 仅进少量大学毕业生 ，主装置上 目前 没有更好地得到倾斜。 能人才作为人才队伍 的重要组成部 因为有一批 30多岁的技校生在 岗，矛 4．培训投入 少．培训效果差 分．在加快产业优化升级、提高企业竞 盾还没完全显现出来，辅助生产及检 一 方面不少企业对培训技能人才 争力、推动技术创新和科技成果转化 维修技术工人年龄老化、素质不高、后 的投入少 。不断压缩培训机构以及教 等方面具有不可替代的作用。如何适 继无人的矛盾 已日益突出。 育部门的编制．经费短缺、师资不稳 、 应经济社会发展的需要 ，加快高技能 2．传统观念影响太深 设备和场地等硬件不过硬；培训内容 人才队伍的建设 ，实现其数量的迅速 “重学历，轻能力”和 “重知识 、轻 基本上只是本着缺什么补什么的 目的 增长和素质的不断提高，并使他们的 技能”的观念盛行，使得高技能人才在 进行．从而缺乏系统性和全面性 ：在时 作用得到充分发挥 ，正 日益成为社会 企业特别是国有企业没有受到应有的 间上 因为要解决工学矛盾而一再压 各界共同关心的话题。 重视 ，学校 、家庭和社会一度把学技能 缩 ，致使培训课时达不到规定的要求； 一 、 当前高技能人才队伍建设中 当工人视为没出息。社会上出现了千 因为缺乏必要的师资和实操训练设 存在的问题 军万马上高中、拼高考的 “挤独木桥” 备 ，培训的方法和手段 日渐落后，从而 以石化行业为例，该地业是技术和 现象。 导致培训的效率和效果低下。另一方 知识密集型产业，劳动者的技能素质 3．技 能型人才成才通道不畅 面技能人才主动 自学、主动要求参加 要求要高些．发达国家一般高级技工 受 “干部”和 “工人”身份的限制 ． 培训的热情不高，这和不少企业注重 在 4O％左右 ．而我国石化企业高级技 即使是高技能人才 ，在地位上 、收入 对学科带头人 、装置专家的培养而忽 工仅 占2O％左右 ．差距较大。笔者认为 上、待遇上也整体低于管理人员和技 略对高技 能人才 队伍的建设息息相 高技能人才队伍建设中存在着以下问 术人员，工人受重用的机会非常少。这 关。 题 。 些问题的存在 ．严重束缚了高技能人 5．缺乏有力的激励机制和保障机 1高技能人才缺乏，需求矛盾突出 才的发展空间和发展动力 ，导致了一 制 大多数企业技术工人总量不足 ． 些特别优秀的高技能人才转向管理或 在不少企业内部 ，高技能人才的 高技能人才更是严重短缺，队伍结构 者技术岗位，其余难以获得机会脱颖 待遇、收入水平无法与经营管理人才 不尽合理，年龄偏大 ，技师 、高级技师 而出的高技能人才 ，更是抑制了其主 以及专业技术人才相提并论 ：另一方 青黄不接且流失严重。高技能人才的 动、积极地提升 自己综合素质及充实 面，在企业改革时 ，他们的地位难于得 总量、结构和素质都已经