_用工荒_和中小企业用工持续性探析_吴群.pdfVIP

MODERN ECONOMIC RESEARCH 中 外 企 业 “用工荒”与中小企业用工持续性探析 吴 群 内容提要 ： 新时期 中小企业 面临的 突 出矛盾之一是 “用工荒”。 经济下行挤压 了中小企业生存空 间 ，使 中小 企业 经 营 困难 ；“用工荒”与 劳动力闲置并存 ；结构性短缺导致劳动力 市场走 向 买方 市场 ；企业过分 追求效益 最 大化 ，轻视 员工权益保障 。 “用工荒”成 因是 劳动力供 需的质量 失衡 。 “用工荒”标志着 中国廉价 的农民 工时代 正 在 结束 ，倒逼 中小企业加 速 转型升级 、提 高员工薪酬福利 ，亟须积极探索 中小企业 用工新模 式 ，实现企业 用工的 持 续性 。 关 键 词 ： 中小企业 用工荒 结构性短缺 创新 用工模 式 用工持 续性 中图分类号 ： 文献标识码 ： 文章编号 ： （ ） F276．3 A 1009－2382 2012 10－0019－04 新时期 中小 企业 面 临 的突 出矛盾 之 一是人 才危 50％反 映制 造业 处 于扩张期 ； 反 之制 造 业 处 于 收缩 机 ，最为 明显 的是“用工 荒 ”、“技工 荒 ”和 “高知高 管 期 。 各项成本的全 线上 升使 中小 企业特 别 是 传 统 加 荒 ”。 快速发展 的企业规模 与人才供需之间 的矛盾加 工制 造 业 中小 企 业 不 堪 重 负 ， 经 营形 势 急 转 直 下 。 深 ，甚至有的企业 面临劳动力短缺而不敢接订单 的现 “用工 荒 ”突 出表 现在制造业 和服务业 等 劳动密集型 象 。 伴随 着不 断扩 大 的劳动力缺口 ，产 业 升级 、企业 产业 。 行业技术含量低 、工作强度 大 、薪酬福利差 、发 转 型 、福利保 障等一 系列矛盾也 日益 显 现 ，中小 企业 展空 间小 的特点使这类企业 的产业转 型难 、人 的转 型 使 用 廉 价 劳动 力 实 现 低 成 本 扩张 的时代 正 在 结 束 。 更难 。 但传统行业生产 的消费类轻工业产 品 ，永远 消 基 于用工持续性探 索新时期 中小 企 业用工 新 模式 具 失不 了 ，关键在 于转 型升级 。 有重要的现实意义 。 2． “用工荒”与劳 动力闲置并存 当前 劳动力市场是缺工 与 闲置并存 ，并且持续蔓 一 、新时期中小企业 用工面临的主要问题 延 。 经济下行压力使各项成本的上升 ，推高 了工资期 当前我国中 小 企业 的艰 难程 度 胜 于金融危机 之 望 ，多重因素导致薪酬被 抬 高 ，而生存 艰 难 的 中小 企 后 的任何 时刻 。 中小企业 多项指标下 降 ，经 营成本持 业 能够承受 的人力 成本 又相 当有 限 。 一 旦 企 业 转 型 续走 高 ，利 润率 空 间压缩 ，用工难 、融资 难 ，原 物料 价 升 级 的步 伐 加 快 ， 大 量 非 技 能 型员 工 将面 临失业 。 格上涨 、出 口市场萎缩 ；汇率上 的任何风 吹草动 ，都会 “用工 荒 ”并非 无 人可 招 ，而是 劳 资 双 方 在 薪 酬 问题 挤压 中小企业原本微薄 的利润 ， 甚至造成破产倒 闭 。 上 的难 以协 调 ，导致缺工 与 闲置并 存 的局 面 。 “用工 中小企业要发展必须看准方 向 ， 而不是当前利益 ，必 荒 ”并非 劳动力供 给不 足 ，而是教 育 结 构 与社会产业 须拥 有 大 眼界 、大智慧 和大气魄 ，关 键 在 创 新 活力 上 结 构 的矛盾 ， 是人 们的 就业 期 待 与实际 就业 环境 的 下功夫