《太原理工大学校内岗位津贴实施方案（试行）》.doc

《太原理工大学校内岗位津贴实施方案（试行）》 微调说明 微调内容： 1. 三级岗位 原方案： （1）具有正高级职务的硕士生导师； 微调为： （1）具有正高级职务的硕士生导师或获得国家优秀青年科学基金的副高级职务硕士生导师； 2. 四级岗位科研业绩选项中增加了一个选项 （16）作为首席指导教师指导学生在A类竞赛中的“五大竞赛”获国家级一等奖1次； A类竞赛中的“五大竞赛”指： （1）全国大学生数学建模竞赛 （2）全国大学生电子设计竞赛 （3）全国大学生机械创新设计大赛 （4）全国大学生结构设计竞赛 （5）“挑战杯”竞赛 3. 副高级职务竞聘四级岗位 原方案： （2）主讲一门本科生课程，本科生授课时数不低于32学时，完成教学工作量300及以上。 在具备上述（1）～ 微调为： （2）主讲一门本科生课程，本科生授课时数不低于32学时，完成教学工作量200及以上。 在具备上述（1）～ 4. 中级职务竞聘七级岗位 原方案： （2）主讲一门本科生课程，本科生授课时数不低于32学时，完成教学工作量300及以上。 在具备上述（1）～ 微调为： （2）主讲一门本科生课程，本科生授课时数不低于32学时，完成教学工作量200及以上。 在具备上述（1）～ 相应增加： 副高级职务竞聘四级岗位和中级职务竞聘七级岗位的教师，教学工作量在200～650之间的部分按每个教学工作量40元发酬金，超出上述范围的教学工作量