加强基层领导班子建设的实践与思考.pdfVIP

SHIXIANLINGDAOl市县领导 加强基层领导班子建设的实践与思考 口 申 奥 领导班子建设是党和政府各项事业建设 的关 二是树立全市各级领 导班子加快科学发展 的理 键 。加强领导班子建设 ，特别是基层领导班子建设是 念。科学发展观的第一要义是发展 ，坚定不移地贯彻 领导科学研究的重要内容 ，也是 当前我国领导实践关 “发展是硬道理”的战略思想 ，对全市各级领导班子用 注的热点、难点问题。建设一个坚强有力 、善执行 、会 发展统一思想 ，用发展鼓舞士气 ，用发展树立形象 。 落实的领导班子 ，是新时期按照科学发展观要求 ，加 加快发展速度 ，做到发展势头决不能减 ，发展速度决 强、改善党 的领导和构建和谐社会的客观需要。 不能慢 ，发展 目标决不能变。要做到 “四破”、“四立”， 一 、 抓思想解放 。努力提高领导班子和领导干部 即破除害怕困难 、无所作为的思想 ，树立 “迎难 而上 、 的科学发展能力 勇于突破 ”的意识 ；破除 “小富即安 ，稍进则满”的心 思想解放 的程度决定 了发展 的速度。回顾绥芬 理 ，树立 “进取无止境”的意识 ；破除 “以己之长 比人之 河市 30多年改革开放 的历程 ，最 重要 的经验就是不 短 、自我独醉”的不 良心态 ，树立 “学人之长 、补己之 断解放思想。绥芬河从 改革开放之初一个边陲小镇 短 ，正视差距 、奋勇追赶”的竞争意识 ；破除 “求稳怕 快速成长为沿边开放重要城市 ，正是历届领导班子打 乱 、循规蹈矩 ”的保守意识 ，树立 “敢破敢立 、敢为人 破禁锢 、解放思想 、紧抓机遇 、大胆开拓 ，以一种敢闯 先 、乐于创造”的进取精神。 敢试 、勇往无前 、全 民创业 的精神取得今天的成绩 。 三是坚持全市各级领 导班子勇创一流的标准。 绥芬河 的发展实践证明：没有一个好的领导班子 ，没 各级领导班子和领导干部在推动发展 中要坚持争创 有观念的更新和思想的解放 ，没有求真务实的工作作 一 流 ，不论是制订发展 目标还是实施发展举措 ，都 自 风 ，没有敢 闯敢试的工作劲头 ，就没有今天的发展 ，同 觉坚持高标准 ，追求高水平 ，寻一流路径 ，花一流力 样也就没有绥芬河的未来 。 气 ，创一流业绩 。加强领导班子的发展力建设 ，就是 一 是提 高全 市各级领导班子的学习能力。政治 要确立高标准的 “参照系”和敢为人先的 “定位点”，不 的清醒源于理论成熟 ，本领 的增长源于不断学 习 。 能满足于有多少个全省第一 ，满足于 比周边县 (市) 要把学习作为各级领导班子的一种政治责任 、精神 “强多少”，而是要着眼于对全省经济发展起辐射拉动 追求和工作需要 。只有不断丰富知识 、拓宽视野 ，才 作用来思考和谋划绥芬河的发展战略 ，全力突破我们 能树立世界眼光和战略思维 ，跳出绥芬河看绥芬河 ， 已经确定的沿边开放升级重大战略项 目。 才能认识到与发达地区的差距 ，才能切实增强大发 二、抓工作落实。努力提高领导班子和领导干部 展 、快发展 、跨越式发展 的责任感和 紧迫感 。通过深 的工作执行能力 入开展学习教育活动 ，找差距 ，知不足 ，多思考工作 ， 工作思路和工作 目标再好 ，如果不落实 ，便毫 多调查研究 ，不断提高素质 ，增强发展能力 、应变能 无意义。因此 ，领导班子的工作落实力至关重要。 力。善于借用 “外脑”帮助促进领导干部思想解放 。 一 是建立工作落实机制。建立 “以铁的措施保发 继续派遣大批