国有商业银行人力资源管理机制改革和创新探讨.pdfVIP

金融与经济 年增刊 工作研究 《 》 2005 国有商业银行人力资源管理机制 改革和创新探讨 王均计 中国农业银行萍乡市分行 江西萍乡 ( , ) 337000 摘 要 外资金融机构全面进入中国后 首先引发的将是一场 人才大战 国有商业银行能否打赢这场 : , “ ”。 人才争夺战 能否充分挖掘 开发和经营好人力资源 已成为关系国有商业银行生死存亡的重要问题 , 、 , 。 关键词 国有商业银行 人力资源管理 改革 : ; ; 中图分类号 文献标识码 文章编号 增刊 : : : ( ) F830.33 A 1006-169X2005 -0087-88 人力资源管理是现代企业管理的核心 人力资 技术周期越来越短 商业银行正面临知识现代化 , , 、 源的优化配置与激励直接影响企业的生机与活力, 信息现代化和经营管理高科技的严峻挑战 其结果 。 关系到企业的成败 长期以来 由于我国商业银行 是 一方面科技装备水平的快速发展 在业务操作 。 , : , 、 的分配制度 用工制度 激励机制等方面的不完善 经营管理领域的运用 大大提高了银行的电子化程 、 、 、 , 不成熟 人力资源管理认识上存在偏差 人力资源 度 另一方面也明显地反映出员工素质的不匹配 , , , , 管理工作一直难以发挥出应有的获取 开发 使用 这必须通过人力资源的开发和培训来弥补。 、 、 、 调整人力资源的各项功能 这种状况如不尽快改 员工自我实现的需要。 。 3. 善,将难以适应我国金融业发展对人才的迫切需 随着市场经济的全面推进 社会的发展与进 、 求 也难以形成商业银行核心竞争力 国有商业银 步 员工的社会价值也在发生重大变化 特别是广 , , ,