论职业锚理论在公安人力资源配置中的应用.pdfVIP

2015 年 3 月 北京警察学院学报 March 2015 2 No.2 第 期 Journal of Beijing Police College 【 】 警察管理 论职业锚理论在公安人力资源配置中的应用 * 袁春瑛 （山东警察学院，济南 250014） 摘 要：职业锚是个体的一种职业自我观，与个体职业发展的定位密切相关。文章从职业锚的概念和 类型出发，对民警职业锚认定与优化公安人力资源配置的关系进行了客观分析，并基于职业锚理论，提 出了优化公安人力资源配置的基本思路：引导促进民警职业锚的开发与认定；健全完善民警职位分类管 理办法；研究设计因“锚”而异的民警激励考核机制；建立完善以职业发展需求为导向的民警在职教育 培训机制。 关键词：职业锚；公安人力资源配置；应用 中图分类号：D631.13 文献标识码：A 文章编号：2095-5758（2015）02-0092-05 为缓解公安机关警力不足的现实压力，实现警 理论优化公安人力资源配置的基本思路，以期为公 力资源的“无增长改善”目标，近年来公安学理论 安机关人事管理实践有所裨益。 界对公安机关人力资源管理工作存在的问题及改革 策略提出了诸多真知灼见，公安实践部门亦做了许 一、职业锚内涵及其分类 多有益的探索，并建立了一整套以岗位分析和素质 测评为基础的人力资源管理方法与流程，有效地推 “职业锚”概念最早是由美国心理学家 E·H·施 动了公安机关人事管理工作的科学化与制度化。但 恩教授提出的。施恩在调查研究中发现，进入职业 是，从目前公安民警的甄选招录实施情况来看，素 的最初几年是个人和组织互相发现和接纳的时期。 质测评环节多关注于民警在知识、技能与岗位的契 在这期间，个体自身的能力、需要和价值观与外部 合度方面，只是将民警视为被动管理的对象，忽略 的工作环境和工作经历相互作用，最后发展成一种 了其在职业动机及职业发展倾向等方面存在的客观 更加精确和稳固的职业自我概念，即“职业锚”。 差异，从而使得岗位分析、人员选拨、激励机制和 正如“锚”所具有的特性那样，职业锚是人们选择 教育培训等环节难以有效整合。职业锚理论是一种 和发展自己的职业时所围绕的中心，其形成取决于 以个人为出发点的职业生涯管理理论，倡导在人力 三个因素，即在工作实践中自省的才干和能力、自 资源管理工作中实现员工个人价值与组织目标的有 省的动机和需要以及自省的态度和价值观。可以 机统一，目前在经理、教师、研发人员等人力资源 说，职业锚是个体的一种整体自我观和职业自我 管理中已得到广泛运用并取得了明显的成效。本文 观。由于在现实生活中每个人有着不同的动机、追 拟试图将该理论引入公安人力资源的配置工作，从 求、需要和价值观，因此其所具有的职业锚也有所 微观角度分析民警职业锚与优化公安人力资源配置 不同，现实中存在着八种职业锚类型 [1] ，具体如表 之间的作用关系，并在此基础上提出了应用职业锚 1 所示： 收稿日期：2014-10-09 作者简介：袁春瑛（1977-），女，山东警察学院专业基础教研部讲师，经济学博士，研究方向为公共经济学、管理学。 * 本文系山东省高等学校人文社会科学研究项目（J13WG14）“基于素质模型的公安院校应用型人才培养研究”的阶段性研究成果。 92