人力资源会计的相关内容探讨.pdfVIP

维普资讯 管理科学 氆 人力资源会计的相关内容探讨 何艳霞 (铁法煤业集团机械制造有限责任公司 辽宁 调兵山) 摘要 ：本文从人力资源会计的经济背景、人力资源的作用、建立人力资 现组织 目标的过程。人力资源会计通过提供某些概念及价值衡量方 源会计的必要性几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨 ，以适应 法来帮助管理人员有效地利用人力资源，其中最重要的一个概念就 知识经济发展的需要。 是 “人力资源价值 “。人力资源价值可视为人力资源管理出发点的标 关键词：人力资源会计 经济背景 作用 必要性 准 ，更明确地说，人力资源管理就是通过优化组织的整体价值。由此 二十一世纪是知识经济的时代 ，知识将成为生产 的核心要素， 出发，工作分析、工作设计、人员选拔、人员配置、人力资源开发、工 然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终 作绩效评价 以及支付工资报酬等 ，就不仅仅是一系列工作环节，而 生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。所谓人力资源 是可用以优化人力资产价值进而改变整个组织的一套策略了。基于 会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会 这种认识，人力资源利用便被置于一个更高的层次上。 计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、 三、我国建立人力资源会计的必要性 组织行为学原理的基础上 ，由人力资源管理学与传统会计学相互结 世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从 合、相互渗透所形成的专门会计知识。 自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上 一 、 人力资源会计产生的经济背景 说 ，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因 尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想，但是人力资源管 素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理 理与会计学的融合直到20世纪60年代才开始出现。人力资源会计 方法——人力资源会计。尤其是在我国，研究这个问题更有必要性。 的出现转变，在这一过程中，劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动 1、我国对外经济交住的需要 对外交往中应重视人力资源成 的比例发生了明显的变化。到60年代 ，这一转变的速度加快，随着 本和价值的核算，一方面学习国外先进技术和管理方法，另一方面 知识密集与技术密集经济的发展，企业对员工教育程度的要求也有 要正确计量人力资源成本和价值 ，争取合理的人工成本和价值，正 了提高，同时还需要对员工进行各种专门的技能训练 ，要招聘和培 确计算经济效益 ，以维护我 国公民的正当权益 ，因此有 要运用人 养能够适应企业需要的员工必须花费大量的投资，这使企业的资本 力资源会计核算方法。 结构发生了很大的变化。 2、财务信息使用者的需求 人力资源是发展经济的必要投资， 二、人力资