学习型组织和人力资源管理关系初探.pdfVIP

第 25 卷 第 5 期 北 　方 　交 　通 　大 　学 　学 　报 Vol. 25 No. 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2001 年 10 月 JOURNAL OF NORTHERN J IAO TON G UN IV ERSIT Y Oct. 2001 ( ) 文章编号 2001 学习型组织与人力资源管理关系初探 郭伟辉 , 叶　龙 (北方交通大学 经济管理学院 ,北京 100044) 摘　要 :介绍学习型组织理念的形成背景和主要特征 , 以及联想集团建设学习型组织的实践, 探讨学习型组织与人力资源管理的关系 ,认为学习型组织既是人力资源管理的创新性手段 ,也 应当成为人力资源管理本身的内容和目标之一. 关键词 :学习型组织 ;人力资源管理 ;联想集团 中图分类号: F270 　　　文献标识码 :B Research on the Relationship Bet ween Learning Organization and Human Resources Management GU O Weihui , Y E L on g (College of Economics and Management , Northern Jiaotong University , Beijin g 100044 ,China) Abstract :This article introduces the background of the formation of learning organization theory and the its features , as well as the practice of constructing learning organization in Legend Group. The relationship between learning organization and human resources management is discussed and it is believed that learning organization serves as an innovative method for human resources man agement . And more importantly , it has been involved in the content and goals of the human re sources management . Key words :learning organization ; human resources management ; Legend Group 企业组织的管理模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一 ,而对未来企业组织模式的探索研究 , 又是当今世界管理理论发展的一个前沿问题 ,其目的都是为了寻找能够适应经济发展变化的企业组织形 态. 20 世纪 80 年代以来 ,随着信息革命的迅猛发展 ,知识经济时代日趋迫近 ,企业面临着前所未有的竞争 环境的变化 ,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境. 因此 ,研究企业组织如何适应新的知识经 济环境、增强自身的竞争能力、延长组织寿命 , 已成为世界企业界和理论界关注的焦点. 在这样的大背景 ( ) 下 , 以美国麻省理工学院教授彼得·圣吉 Peter M. Senge 为代表的西