动态联盟稳定性的研究——基于不对称信息下心理预期分析模型.pdfVIP

第15卷专辑 中国管理科学 Issue V01．15，Special 2007年10月 ChineseJournalof Science 2007 Management October， 文章编号：1003—207(2007)zk一0511—05 动态联盟稳定性研究 ——基于不对称信息下心理预期分析模型 赵姥飞 (湖北大学，湖北武汉430062) 摘要：联盟稳定性研究成为目前理论界研究的重要课题之一，除了利益因素影响联盟稳定，联盟各方对客观自然 状态认识的心理预期也会对联盟稳定造成影响。文章将心理预期引入定量研究的经济模型中，分析了基于不对称 信息下的三种联盟博弈均衡的最优契约，结果表明，在不对称信息的条件下，只有Nash均衡下心理预期不会对联 盟稳定造成影响，Stackelberg均衡和Pareto均衡下心理预期变化都会对联盟稳定造成影响，而这一切都源于联盟的 公共品性质，因此，在联盟中引入沟通与信任机制成为保证联盟稳定的重要原则之一。 关键词：动态联盟；稳定；心理预期 中图分类号：C931 文献标识码：A 用性资产被套牢而削弱自己讨价还价能力的困境 1 引言 (Hennart，1988)，因此会尽量避免投入过多。 随着环境不确定性的日益增强，动态联盟这一 新型的企业组织模式已经成为企业快速反应市场、 在市场交易失灵和直接投资成本太高这两个条件同 追求自身发展壮大的重要战略。动态联盟(Dynam—时成立时采用的一种组织形式，它既可以节约市场 icAlliance)主要是两个或两个以上的企业通过应用交易费用，又能够节省直接投资或纵向一体化成本。 信息网络技术，基于优势互补、风险共担、追求准超 但由于联盟的公共物品性质，在信息不对称的情况 额利润、实现快速应对市场、提高竞争优势而组成的 下，成员间的隐匿信息和行为都会导致联盟成员难 “竞合”性临时网络组织，它是现代企业先进组织模 以互相信任而导致联盟效率下降甚至解体。交易费 式的代表之一。动态联盟不是一个稳定的企业集 用理论没有设计出一套维持联盟稳定性的管理机 团，而是由随机聚散的多个独立企业组成，在组织模 制，因此也忽视了联盟的管理过程，而管理过程的优 式上，它由最先掌握创新关键技术、拥有强大实力的 劣是和联盟成员的心理预期有关。 企业做盟主，组织其它认同同一市场机遇、并具备互 补资源的相关企业(盟友)结成联盟，共同完成新产 的行为选择本质是一种“囚犯困境”，整个联盟中的 品的开发与生产…。 企业处于自身利益的考虑都会选择不合作，这意味 对动态联盟的研究很多，但是主要的一个分支 着联盟中所存在的欺诈行为或道德风险会造成联盟 就是对联盟稳定性的研究，学者们从不同的角度对 难以维持。然而这些欺诈行为或者道德风险根源还 影响联盟稳定性的因素进行了探讨，集中起来主要 是来自于利益追逐的动力，建立较为稳定的合作关 有四个方面：资源基础论；交易费用论；博弈论和社 系，需要降低投入专用性资产所面临的风险，进而需 会困境论¨。。 要建立长期的合作关系。因此，有学者提出了依靠 资源基础理论认为，联盟的稳定性与否主要因 为联盟双方的专用性资产投入以及因此而造成的专 收藕日期：2007一00一00；修订日期：2007—00—00