劳务派遣在我国劳动力市场现状浅析.pdfVIP

吃氢!堡垒堕：墅鎏翌塞 摘要：劳务派遣作为一种特殊的用工 务的用工形式。 4、劳务派遣单位在向用工单位派遣员 形式．是在我国改革开放和计划经济向市 二、劳务派遣的市场作用 工的过程中．培养和打造了自身员工的队 场经济过渡的时期产生的。经过多年来的 (一)劳务派遣的积极作用 伍，也创造了新的就业岗位；而且，在此过 市场运作．劳务派遣多方面起到了积极的 劳务派遣是劳务经济的一种形式。有 程中．劳务派遣单位也获取了利润。 推进作用。这一用工形式也正逐步被用人 利于人力资源开发。从我国的实践看．劳 同时．劳务派遣对促进派遣员工就业、 单位和广大劳动者所接受．劳务派遣由于 务派遣促进就业的作用体现在以下几个 提高派遣员工的职业技能和执业能力、保 立法和其自身的不成熟性．在社会运作中 方面： 障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的 也存在着一些问题。《劳动合同法》的实 1滂务派遣使流动就业组织化．有利 后顾之忧等．均起到了一定积极的作用。 施．一定程度上弥补了劳务派遣法律缺位 于促进我国农村劳动力向城镇非农产业 由此可见．劳务派遣实际上是用人、 的状况。尽管如此．劳务派遣在我国劳动 有序转移。 用工和劳动者都得利的“三赢”模式。而在 力市场依然存在着种种问题．以至于劳务 2．使灵活就业组织化，有利于解决供 三方获益的同时．也带来了社会效益。 派遣无法最大程度地扬长避短．但劳务派 需错位问题，降低风险。 兰、我国的劳动派遣 遣在我国依然有着光辉的前景． 3、促进体制内就业机制转换。劳务派 (一)我国劳务派遣产生的历史背景 关键词：劳务派遣；劳务派遣的优势： 遣在我国的特殊作用之一在于．它被作为 劳务派遣这一用工形式。在我国最早出 劳务派遣立法与司法解释：市场潜力 一种利用现有资源．把下岗职工、失业人 现在改革开放之初．是市场经济条件下，市 一、劳务派遣的概念、特征与内涵 员组织起来进行创业和就业的行动．促进 场主体自发选择的结果。北京市在1999年 (一)劳务派遣的概念 了体制内就业机制的转换。 初为解决国有企业下岗职工再就业的问题， 劳务派遣．是指依法设立的劳务派遣 4、提高用工效率。除此以外，劳务派 北京市委．市政府研究决定。在全市采用劳 单位根据用工单位的需求．筛选用J=单位 遣在调解劳动力市场供求功能、吸纳就业 务派遣的方式．将下岗职工组织起来．通过 岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关 的潜力以及促进劳动力的流动方面同样 劳务输出的方式实现再就业。这是我国最早 系后．将劳动者派遣到用工单位工作的一 绽放出了夺目的光彩。劳务派遣是企业的 实行劳务派遣的城市。据了解，不到1年时 种新型的用工形式。劳务派遣型就业．是 一种正常存在的、有效率的用工形式。 间．北京市就建立劳务派遣企业近百家。而 一种特别的就业形式。是正规就业的必要 (二)劳务派遣是“三赢”模式 如今劳务派遣在《劳动合同法》范围下，劳务 补充形式。劳动者是劳务派遣单位的职 劳务派遣型用工。通过《劳动合同法》 派遣单位根据用工单位的用人需求。组织社 工。与派遣单位是雇佣关系；但是。劳动者 的法律保障，体现出其独特效应。其“三 会法定年龄内的劳动者从事社会生产、经营 在用工单位工作。并接受相关的管理．用 赢”．主要体现在以下几个方面： 管理活动。依法签订《劳动合同》，用工单位 工单位与劳动者是使用和被使用的关系。 1、建立新型劳动关系，有助于保障派 负责用工．劳务派遣单位负责人事行政、劳 (二)劳务派遣的特征 遣员工的合法权益：充分利用劳务