劳务派遣法律关系的特点及三方权利义务_马德帅.pdfVIP

Society 社 会 劳务派遣法律关系的特点及三方权利义务 □马德帅赵江伟 内容摘要 《中华人民共和国劳动合同法》改变了我国长期以来劳务派遣 无法可依的状况，确立了劳务派遣的概念和适用范围。然而《劳动合同法》未能真 正认识到劳务派遣的非标准化特征，从而在规范劳务派遣法律关系和三方主体 之间的权利义务时存在明显的缺陷。本文将分析劳务派遣法律关系和三方主体 之间的权利义务义务的特殊性，并针对性地提出改进建议。 劳务派遣制度是指用人单位（劳务派遣 就决定了劳务派遣单位与被派遣劳动者之 会，劳务派遣单位应当按照《工会法》的要 单位）根据用工单位（要派单位）的用工需 间的劳动合同，除了应该具有普通劳动合 求给予支持，并负有相应的保障义务。 求，为用工单位选拔、派遣符合其要求的劳 同应具备的内容要素外，还应当具有与劳 支付补偿金或者赔偿金的义务。劳务 动者到其单位工作，由用人单位与被派遣 动者派遣任务有关的内容，即被派遣劳动 派遣单位是劳动法上的用人单位，因此在 劳动者建立劳动关系，而用人单位实际使 者的用工单位及派遣期限、工作岗位等关 其依法解除、终止与被派遣劳动者之间的 用被派遣的劳动者并向用人单位支付服务 系到劳动者切身利益的规定。 劳动合同时，应依法向劳动者支付补偿金。 费用的制度。劳务派遣在主体、内容以及程 ②对劳动合同形式的限制。 同时当劳务派遣单位违法解除、终止劳动 序等方面都不同于标准劳动关系，劳务派 劳务派遣中被派遣劳动者的主要通过 合同，损害了劳动者的合法权益时，劳动者 遣中三方主体之间的权利义务分配也具有 为第三方主体即用工单位提供劳动而获得 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 特殊性。 报酬，但由于这种法律关系的不稳定性和 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合 劳务派遣中三方的权利义务 非连续性，劳动者随时有可能失去与用工 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 劳务派遣法律关系有三方主体，即用 单位之间的联系以及劳动的机会，因此《劳 人单位也应当依照《劳动合同法》的规定支 人单位，用工单位和被派遣劳动者。三方主 动合同法》规定劳务派遣单位应当和被派 付赔偿金。 体之间既共同形成劳务派遣法律关系，同 遣劳动者签订2 年以上的固定期限的劳动 不得向被派遣劳动者收取费用的义 时彼此之间又相互形成相对独立的特殊法 合同，以期在一定程度上缓解劳动者的生 务。《劳动合同法》第六十条第三款规定： 律关系。因此，三方主体之间的权利义务都 存压力。 “劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者 是双层次的，两两之间的权利义务都具有 告知义务。被派遣劳动者根据劳务派遣 收取费用。”劳务派遣单位是专门从事劳务 自己的独特内容。 协议向用工单位提供劳动而获得报酬，所以 派遣的公司，其收入来自于用工单位的报 用人单位与被派遣劳动者之间的权利 被派遣劳动者依法对劳务派遣协议应有知 酬，而不能凭借其强势地位，以任何形式向 义务。 情权，了解与自身利益相关的一切信息。 劳动者收取任何费用。 在劳务派遣中，用人单位与被派遣劳 支付劳动报酬的义务。根据法律规定， 不得自我派遣的义务。许多企业为了 动者作为劳动合同的主体，形成了最基本 用工单位依照劳务派遣协议将劳动报酬支 规避法律规定的对劳动者的种种义务，减 的法律关系。劳务派遣中用人单位并不能 付给用人单位，由用人单位再依法支付给 轻自身生产成本而采用自我派遣。但这样 直接操控和占有被派遣者劳动者的劳动， 劳动者。无