国际企业社会责任与我国劳动者权利保护.pdfVIP

中国流通经济2006年第4期 口企业管理 国际企业社会责任与我国劳动者权利保护 邹晓美 (北京物资学院法政系，北京市101149) 摘要：本文认为，中国在成为“世界工厂”的同时，劳工问题也日益突出，并被国际社会所关注。目前我国 企业在社会责任方面存在的问题。集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重，如签订劳动合同的比率很低，劳 动者的经济利益得不到保障，劳动条件恶劣、劳动安全问题严重，不支付加班工资，劳动者的生存权受到侵害 等。文章提出，为维护劳动者权益，第一，要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第 二，各级政府和部门要加大执法力度，严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三，劳动保障部门要加 强对劳动定额标准的管理，建立和完善日常监察制度。第四，加快社会保障制度建设，抓紧解决进城务工人员 参保问题。第五，要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》，修改完 善《劳动法》。 关键词：国际企业；社会责任；劳动者；权益保护 中图分类号：F247 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2006)04—0045—04 随着中国逐步介入全球化，世 存在很多不足，本文试图对企业社i 在工资方面，企业社会责任标 界500家大公司已有2／3以上在中会责任与劳动者权益保护提出建； 准(SA8000)规定，公司应该保证它 国设立了企业或机构，中国正在成 议，以切实保护劳动者的合法权益。 所给付的标准工作周的工资至少能 为“世界工厂”。与此同时，中国的劳 够达到法律或行业规定的最低工资 工问题也日益突出，并被国际社会 一、国内有关法律与国际 标准；薪酬给付的形式，无论是现金 所关注。一些劳工组织和跨国公司 企业社会责任标准(SA8000)的或支票，都必须合乎方便工人的原 还针对中国的劳工问题，制定了专 比较 则。我国《劳动法》四十八条规定，国 门的“工厂守则”，要求中国的出口 家实行最低工资保障制度。第五十 加工企业遵守。 目前，我国国内的相关法律与 条规定，工资应当以货币形式按月 国际企业社会责任标准(SA8000)大 跨国公司的“工厂守则”运动， 支付给劳动者本人，不得克扣或者 目前已在中国启动。麦当劳、耐克、 体精神是一致的，但也有一定区别。 无故拖欠劳动者工资。 迪斯尼、沃尔玛等公司相继开始了 为便于比较和分析，现将我国国内 在提供安全劳动环境方面，企 旨在对于公司的中国供应商和分包 的相关法律与国际企业社会责任标 业社会责任标准(SA8000)规定，公 商实施以劳工标准检查为内容的社 准(SA8000)内容进行对比。 司应提供健康与安全的工作环境。 会责任运动，一些公司还在中国公 在劳动者权利方面，企业社会 我国《劳动法》第五十二条规定，用 责任标准(SA8000)规定，尊重所有 司内设立了相关的社会责任部门， 人单位必须建立健全劳动安全卫生 并委托有关公证机构对于中国供应 员工结社自由和集体谈判权。我国 制度，严格执行国家劳动安全卫生 商和分包商的企业劳工标准执行状 《劳动法》第七条规定，劳动者有权 规程和标准。第五十三条规定，劳动 况进行监督审核。而从事企业社会 依法参加和组织工会。工会代表和