高职金融类专业与“中国人寿保险公司”的校企合作探索与实践.pdfVIP

第15卷第1期 南京工业职业技术学院学报 V01．15，No．1 2015年3月 of Instituteof Mar．，2015 Journal Nanjing IndustryTechnology 高职金融类专业与“中国人寿保险公司的 校企合作探索与实践 徐 昆 (南京工业职业技术学院经济管理学院，江苏 南京210023) 摘要：作为高职层次的金融专业如何与金融企业开展校企合作，培养高技术技能的人才一直是个难以解决的问题。 总结了首批国家示范校南京工业职业技术学院金融保险、投资理财专业与中国人寿保险公司10年的校企合作经历， 在实践中探索出一条校企合作的新模式，归纳了实践中遇到的问题与难点，提出如何通过校企合作提高培养高职学生 技术技能的途径，以期推动校企合作更好的发展。 关键词：校企合作；金融专业；中国人寿；探索与实践 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1671—4644(2015)Ol一0069—03 1 与“中国人寿校企合作的初衷与尝试 了培训力度，提高了学生顶岗实习待遇，学校开始进 行深层次的课改，将教学内容与未来就业岗位衔接， 2004年随着中国金融行业市场准人的全面开 各种提高留存率的尝试开始了。 放，大量金融机构包括银行、证券公司、保险公司如 雨后春笋呈现爆发式增长，各金融企业在规模扩大 2合作中面临的问题与挑战 的同时都急需大量技术技能型应用型人才，因此每 2．1企业中的学生团队建设 年都有金融企业来到学校大规模招聘，但当时高职 学生留存率既受社会大环境影响，也与中国人 院校涉及金融类专业的学生非常少，在此背景下，南 寿的管理模式有关，第一批学生进入中国人寿后，中 京工业职业技术学院2004年招收了首批金融保险 国人寿将所有学生单独组成一个业务团队，与社会 专业的学生，2005年开始招收投资与理财专业的学 招聘人员和企业原有员工完全分开，企业派出一位 生并一直延续至今。企业的需求给了学校专业建设 有经验的主管管理团队，此种模式带来的严重后果 带来了机遇。由于首批学生受到金融企业“哄抢”， 就是学生脱落率高，由于新人太多，技术技能欠缺， 校企合作首次展开，2004年全国高职院校的校企合 作还不是很普遍，学校尝试性地选择了世界500强 管理难度大，管理者管理能力跟不上，造成第一批 企业中国人寿保险股份有限公司南京市分公司作为 04级学生3年后的留存率只有17％，完全出乎意 校企合作试点单位，共同开展专业调研、合作制定人 料。中国人寿也不知道该如何培养和育成高职学生 才培养方案；企业派出专职讲师来校对学生进行职 团队。面领着挑战和困惑，中国人寿开始着不同的 业资格证书考试辅导；企业接待学生参观、顶岗实 尝试，第二批学生中国人寿改变策略将学生化整为 习，接待教师调研；毕业后持“双证”的同学经过面 零，分散到已有的不同业务团队，一个团队分3—5 试被录用为保险公司的职员。企业每年还派出专家 个学生，以师傅带徒弟