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民主党派后备干部培养、选拔滞后现象亟待引起重视 日期：2010-11-15　作者：民革衡阳市委 陈美琼　点击数：75 窗体顶端 窗体底端 ??? 民主党派后备干部队伍建设，是领导班子建设和发挥参政党作用的基础，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的长期存在和发展，关系到民主党派作为参政党在国家政治生活中的地位、作用、声誉和兴衰存亡，是一项具有战略性的政治任务。 ??? 近年来，民主党派干部队伍建设中存在着一个十分突出的问题就是新老交替，隔代断层，青黄不接。简言之，就是民主党派后备干部培养滞后。据调查，目前民主党派后备干部队伍建设方面普遍感觉“后劲不足”，或存在培养干部范围狭窄，方式单一现象；或存在“重才轻德”或“唯学历”的现象；或存在“重提拔、轻培养”的现象，没有形成后备干部队伍梯度。不少基层组织“临渴挖井”，需要人才时临时物色、选拔，对干部考察、培养方面力度不够、不深，给今后组织发展带来许多不利因素。有的民主党派地方组织的负责人甚至主委都“青黄不接”，经常出现“现缺现补，现找现用”的现象，有的是凑合使用，勉强维持。甚至个别地方换届时出现了个别民主党派后备干部严重缺乏，从而产生个别干部在换届中“飞黄腾达”，出现三级跳甚至四级跳现象。也有一些地方出现民主党派领导班子换届“难产”的现象，或一拖数年悬而不决；或异地“空降”调入他人担当；或经有关方面协商委派，由既是中共党员又是民主党派成员“双重身份”的同志行使民主党派领导职务，给参政党日常工作和活动的开展带来被动、乃至陷入窘境。……总之，诸如此类都反映出某些民主党派地方组织、某些地方部门中的中共党组织对民主党派后备干部队伍建设问题仍缺乏足够的认识，缺乏科学发展的眼光，缺乏建立常规化的培养机制。 ??? 民主党派后备干部队伍建设问题，是当前必须引起高度重视和亟需解决的首要问题。因为，任何一个青黄不接、后继乏人的民主党派干部队伍，都是无法履行参政议政的神圣职责的。民主党派后备人才的培养、选拔应该从源头抓起，抓好各个环节，从成员发展、人才储备、人才培养、人才使用等各个方面都把好关口，从而有效解决当前民主党派人才后源不足问题。 ??? 一要创新方式，不断充实民主党派后备干部队伍 ??? 民主党派的组织发展是建立后备干部队伍的基础，在稳妥发展的基础上，应积极拓宽组织发展新领域，本着坚持“高政治素质、高学历、高职称”原则，着重在政府职能部门工作以及有高级专业职称的人员中物色新成员，以保证民主党派成员的代表性及参政议政的能力和水平，要有针对性地将那些发展潜力较大、在所从事的工作领域有一定代表性的年轻知识分子吸收到民主党派来。 ??? 二要加强学习，注重锻炼，不断完善后备干部培养机制 ??? 其一，民主党派应以多层次、多渠道的培训加强对后备干部的培养。通过举办专题学习班、培训班、参政议政交流会、座谈会、报告会等形式，以及选送后备干部参加各级社会主义学院学习，为后备干部创造系统学习统战理论和多党合作优良传统的机会，提高他们的理论水平和思想认识水平。其二，按梯队有层次地培养民主党派后备干部，制定后备干部近、中、长期使用规划，注重长期培养和近期使用相统一。按培养使用的方向，把素质好、有发展前途的优秀后备干部，有计划、有目的地安排到一定层次岗位上挂职或兼职，通过横向岗位异地交流、内部工作岗位调换等方式让他们到经济建设主战场去接受考验，使他们在实践中积累经验，增长领导才干，成为适应新世纪需要的领导人才。 ??? 三要创造条件，大胆提拔，不断优化后备干部推荐使用机制 ??? 民主党派后备干部的培养选拔应以发现人才为重点，培养人才为基础，用好人才为关键。因此，民主党派应当树立“推荐使用也是培养”的观念，对优秀的民主党派后备干部，除及时在民主党派内部进行安排外，还要抓住各种时机，积极、主动、适时地向外推荐，积极为民主党派后备干部的成长铺台阶、搭舞台、压担子。