易目标—企业级目标及工作计划社交化SAAS云管理软件_产品介绍3.1.pptVIP

D-任务进度填报及工时 1、自己的任务直接保存进度即可。 2、别人交办的任务，进度由变化时，交办人可以看到。 3、支持任务状态、进度、工时填报 D-任务进度及状态 任务进度状态会在彩色进度图标中通过颜色体现： 按进度执行：绿色 ， 进度提前：蓝色 ， 进度延期：红色 ， 暂停：灰色 。 第一列圆圈图标，圆圈图标填充的区域代表任务完成的进度。 D-任务日程表 1、以日程表的方式展现任务 2、在日程表上可以直接添加/修改/删除任务 3、支持多团队日程，同时展现多个人的任务 可以查看别人的日程 多种展现周期 D-在日程表上添加/修改/删除任务 在日程表上可以直接添加/修改/删除自己的任务 C-自动生成日周报功能 系统会自动提取目标和任务的进度生成日周报的内容，员工只需要编写工作总结即可完成日周报的编写，方便快捷。 A-查看自己的绩效 员工可以实时查看到自己的绩效及考核进度。 考核截止日期 图形化的考核进度界面 A-目标执行与绩效考核挂钩 1、在目标中可以实时看到目标执行的考核完成值。 2、目标执行与绩效考核挂钩，激励员工专注于目标执行。 A-绩效自评 议程 * 北京昊泽软件简介 1 产品理论体系 2 6 3 3 4 6 3 5 产品功能及应用价值 产品特点介绍 功能介绍/系统演示 企业战略目标管理 目标分解落地 目标监控与跟踪 团队目标达成及工作协作管理 目标管理（P） 计划任务（D） 工作日志（C） 绩效评估（A） 6 实施及售后服务 实施计划 阶段 时间 工作内容 需求调研 一周 调研需求，确定定制开发内容 定制开发 1~2个月 产品功能个性化修改 系统集成（HR/OA/ERP系统等） 流程定制开发 报表定制开发 集成测试 一周 测试定制开发功能 与现有系统实现对接 培训及数据准备 一周 培训用户 指导用户使用系统并录入数据 上线使用 一周 正式推广使用系统 一般实施周期为3个月以内 产品及实施价格估算 价格组成 单价 数量 总价 产品报价 29万 1 29万 二次开发 3.6万/人/月 3人月左右（平均） 10万元左右 半年现场技术服务 免费 — 0 终身非现场技术支持 免费 — 0 售后服务方式 我们的优势 问题及讨论 谢谢！ 昊泽软件 * 产品总监： 胡俊平 手机QQ联系：122723791Email：hujp@ 网站： * * * * * * * * * * * * * * * D-任务日程表 1、以日程表的方式展现任务 2、在日程表上可以直接添加/修改/删除任务 3、支持多团队日程，同时展现多个人的任务 多人日程：同时展现多个人的任务 多种展现周期 D-在日程表上添加/修改/删除任务 在日程表上可以直接添加/修改/删除自己的任务 C-检查/评价员工的日周报 1、员工上报日周报，会提醒上司批阅！ 2、上司可以对员工的日周报进行打分评价！ 3、对员工日周报的打分评价数据，在绩效评估的时候会被参考，形成PDCA闭环。 评论 打分评价 1、点击可以查看任务明细 2、自动生成日志功能，减轻员工工作量。 C-自动生成日周报功能 系统会自动提取目标和任务的进度生成日周报的内容，员工只需要编写工作总结即可完成日周报的编写，方便快捷。 C-撰写团队工作报告 撰写团队工作报告给上级领导：支持日报、周报、月报、季报、半年报、年报等。 支持HTML在线编辑，图文、图表混排，支持附件上传。 支持自动提取团队目标及任务进度生成团队报告内容。 A-评估员工绩效 1、支持多种平衡记分卡考核模板，可以满足不同的考核需求。 2、面向工作目标的考核，依据任务执行情况和日周报评价进行评估打分。 3、自评?同事评价?上司评价?公司审定。 4、图形化的考核进度监控界面，考核进度及当前操作一目了然。 考核截止日期 图形化的考核进度界面 A-创建绩效考核表 支持员工绩效和组织绩效考核。 支持考核模板套用 A-编制绩效考核指标 权重设置 A-面向目标考核，实现PDCA闭环 支持将工作目标设置为平衡记分卡考核指标。 面向工作目标的考核，依据任务执行情况和日周报评价进行评估打分，实现PDCA闭环！ A-依据任务执行情况考核打分 上司给员工绩效考核表打分时，点击工作目标指标，可以查看到该目标的所有任务完成情况，并依据执行情况进行评分。 A-三种平衡计分卡考核模板 A-三种平衡计分卡考核模板 A-简单列表考核表实例 权重设置 A-常用的一级分类列表考核表实例 打分权重： 大分、小分 考核角度 A-复杂的两级分类列表考核表实例 两级考核角度 两级打分权重 * 使用用户 员工 主要功能 目标管理（P） 接收工作目标 自订工作目标 进度反馈 目标变更/关联 任务执行（D） 任务管理 任