关于贵州省气象局实施跨世纪人才工程的思路.pdfVIP

会干活主要是指工作思路清晰、组织管 习掌握新的技术千¨管理知识，同时也要 理得当、技术水平过硬。为r坎我们的 在工作实践中着意培养和锻炼他们办企 产业队伍整体素质向上述三个方面靠 业、闯市场的基本技能。 近，可行的办法不外乎“外引”和“内练”： 随曹气象事、lk结构调整的进一步深 随着国家用工制度的改革，打破传统的 化和农村社会化服务体系的逐步建立， “行政调动一条路”的格局，面向社会招 农村气象科技眼务产业的发展将使基层 聘人才，实行无级别管理已经成为现实； 气象部门靴【k结构的调整向着新的层次 对于气象部门现有的职工，除了要创造 发展：部门优势将得到更充分的发挥，事 一个有利于吸引人才的环境外，还要有 业发展将更具活力，系统整体效益的发 目的的重点培训和锻炼一批产业发展的 挥将对社会作出更大的贡献。 骨干．要抓住一切培训的机会让他们学 关于贵州省气象局 实施跨世纪人才工程的思路 李玉柱赵继红 (贵州省气象局) 提要 本文在对我省气象部f]领导干部队伍、专业技术人才队伍、科 技产业队伍(三支骨干队伍)的年龄结构、学历结构、职称结构等状 况进行分析的基础上，指出我省气象队伍建设中存在的问题，并提 出了省局实施跨世纪人才工程的拍导思想及基本原则、发展目标 及主要任务、对策和措施，为省局实施跨世纪人才工程提供决策参 考。 关键词：人才工程 目标对策和措旋 |．…Ⅳ-，f j 一．引言 而言，尤其是领导昔、专业技术人才和科 2l世纪世界各国的竞争，是以经济 技产业人才素质和能力的竞争。实施科 和科技实力为基础的综合国力的竞争， 教兴气象战略、气象可持续发展战略，人 归根到底在于人才的竞争，对气象部门 才是根本；实施省局党组提出的“现代化 ——147 工程”、“强体工程“、“争先例优工程”、 例有了极大提高；科技产业人才队伍已 “安居工程”、“跨世纪人才]：程”五大系 初具规模。 统工程．进一步雏小我省和发达省区的 (=)存在的问题 差距，人才是至关重要的因索。因而，买 (1)气象队伍的总量偏大，队伍的 施全面提高气象队伍的整体素质，重点 整体素质还有待进一步提高，基本气象 抓好以科(局)干i邹为基础、处级干部为 系统、科技服务、综台经营三部分人员的 重点的领导干部队伍；以中级为基础、高 比例还不尽合理。 级为重点的专业技术人才队伍；以各单 (2)三支骨干队伍还未形成较好的 位实体带头人为基础、重点产业项目经 年龄梯次结构。 理为重点的科技芦业人才队伍“三支骨 (3)专业技术人才队伍的地域、行 干队伍”建设的跨世纪人才工程，戟显得 业及专业分布不尽合理。 尤为重要。本文宅要阐述r实旌跨世纪 (4)专业技术人才队伍的知识急待 人才工程的基本思路。 更新、技术水平有待进一步提高。 =