企业激励机制和经理股票期权_上海贝岭股票期权计划的案例研究.pdfVIP

2005年第 3期 南京财经大学学报 No. 3, 2005 总第 133期 Journal of Nanjing University of Finance an E conom ics SerialNo. 133 企业激励机制与经理股票期权 ) ) ) 上海贝岭股票期权计划的案例研究 权丽平 ( , 210003) :在现代企业中, 所有权和控制权的分离, 要求将 要的决策权委托与管理者, 这导致管理者有可能 以牺牲股东的利益为代价, 而做出对其有利的决策现代公司治理需要解决的两 个基本问题: 一是经理选 择, 二是经理激励激励问题是企业理论的核心之 一本文将从经理阶层和股东之间的关系入手, 分析经理 阶层及股东之间利益冲突的类型, 进而通过对上海贝岭股票期权计划的案例剖析, 探讨了股票期权在中国企 业运作实施的现实可行性及局限性, 并对未来前景做进一步的预见 :股票期权; 激励机制; 公司治理 : F272. 91; 830. 19 : A : 1672 6049(2005) 03 0043 03 , , , , , , , , , Berle M eans( 1932), , , , Jensen M eck ling( 1976) , , , / 0 , : , , , , ( Shleiferan V ishny, 1997) ( Jensen, 1974; W illiam son, 1964), ) ) ) ( Jensen, 1986) , , , , ( Sh leifer an V ishny, 1989) ( ) , , , , , , : 2005 05 12 : ( 1963) ), , , ) 43 ) , , ; , , : ,