解析我国企业基于胜任力的薪酬体系.pdfVIP

2011年第 2期 哈尔滨商业大学学报(社会科学版) No．2，2011 总 117期 JOURNALOFHARBINUNIVERSITYOFCOMMERCE seIialNo．117 [管理天地] 解 析我 国企业 基 于胜 任 力 的薪酬体 系 孙韫犄 (上海交通大学 ，上海200240) [摘 要】基于胜任力的人力资源管理，阐述 了基于胜任力的薪酬体系产生的背景。在分析了胜任力薪酬 在我国发展 中的缺陷后，提出了建立基于胜任力的薪酬体系的策略。员工的胜任力逐渐成为企业竞争优势的 来源，因此，企业要根据 自身的实际情况来建立和应用胜任力薪酬体系。 [关键词]胜任力；胜任力模型：薪酬体系 【中图分类号]F404 [文献标志码】A [文章编号]1671—7112(2011)02—0042—05 AnalysisoftheSalarySystem BasedonCompetencyofChineseCompanies sUNYun —ii (ShanghaiJiaoTongUniversity，Shanghai200240，China) Abstract：ThisarticleintroducestheconnotationofocmpetencyandhteHRM basedoncompetency， elaboratesunderwhichbackgroundthe岫 system basedoncompe tencyproduces．Inthefoundationofanalyticalproblemscomeoutwhenenterprisesofourcount~3,structurethesalarysystem basedOilcompetency，weproposehtemethodsofstructuringthesalarysystem basedonocmpe tency ． Staff’socmpetencyhasbeentheessentialocI~ competitiveabilityoftheenterprise．Sotheenteprriseshouldstructurena dapplyitdependontheiracutalsituation ． Keywords：competency；competencymodel；salarysystem 实施基于胜任力的人力资源管理，意味着所 力、自我概念、价值观和特质等 ]。 有的人力资源管理职能都要围绕胜任力来展开。 胜任力具有三个重要特征：(1)与任务情景 管理领域对胜任力的研究最早可以追溯到 “科学 紧密联系。胜任力在很大程度上会受到工作环 管理之父”泰罗对 “科学管理”的研究，当时被称 境、工作条件 以及岗位特征的影响。(2)与员工的 为 “管理胜任特征运动 (managementcompeteneies 工作绩效有密切的关系。胜任力不但可以创造高 movement)”。“胜任力”在管理界得到广泛使用 绩效，从某种角度来看，还可以预测员工未来的工 是从 1973年哈佛大学组织行为研究学家麦克利 作绩效。(3)能够区分组织中的绩效优秀者与绩 兰教授主张用胜任特征测试代替智力和能力倾向 效一般者。组织可以将胜任力指标作为招聘、考 测试对美 国选拔外交官的研究开始的…。实验 核、培训 以及激励员工的重要依据之一。 证