中小企业创新激励机制的研究.pdfVIP

管 中小企业创新激励机制研究 阙四清 （四川师范大学经济与管理学院） 摘要：中小企业作为我国国民经济的重要力量，一直存在着自主创新能 制，二是保障机制，三是运行机制。 力不足的问题，因此，建立中小企业创新激励机制是当务之急。中小企业创新 激励既有奖励、鼓励之意，也有约束、归化之意，一般是指激发 激励机制包括内源机制、保障机制、运行机制三个部分，政府应当成为中小企 有机体努力追求某一既定目标的行为，其实质是通过把内源力、外 业创新激励的主体，在企业内源机制、保障机制、运行机制的建设过程中承担 驱力、目标三个互相影响、相互依存的要素衔接起来，使有机体为 自己的责任。 了满足自身需要，在内外驱动力的驱动下，去努力达到目标的整个 关键词：中小企业 创新 激励机制 政府 过程。 0 引言 根据以上对“机制”和“激励”概念的分析，我们可以给激励机制 中小企业是我国国民经济发展的一支重要力量，它不仅在解决 下这样一个定义：激励机制是指激励主体通过激励因素或激励手段 就业问题上发挥着不可替代的作用，而且以其特有的生机和活力，为 形成一种内外结合的驱动力，并与激励客体之间发生相互作用的关 我国经济增长提供了重要的动力。根据国家发改委的资料，截止到 系总和。正确理解激励机制，应注意以下几点：一是激励机制是一种 2007 年6 月底，我国中小企业数量已达到4200 多万户，占全国企 行为内化制度，它会促使激励客体产生内在的需要动机；二是激励机 业总量的99.8% ，其中，经工商部门注册的中小企业数量为460 万 制是一种行为导向制度，它是激励主体对激励客体努力方向、行为方 户，个体经营户3800 多万户。中小企业在国内生产总值、税收和进 式和应遵循的价值观的规定；三是激励机制是一种行为幅度制度，它 出口方面的比重分别占到全国的60% 、53% 和68% 左右。同时，中 是对激励客体的行为在强度、时空等方面的限制和规定，目的是为了 小企业提供了约75% 的城镇就业岗位，80% 的国有企业下岗人员在 保证激励的持续有效性。 中小企业实现了再就业。中小企业已成为我国经济和社会发展的重 结合中小企业创新的实际情况，我们认为：中小企业创新激励机 要推动力，其在国民经济中发挥着不可替代的作用。 但是，中小企业在蓬勃发展的同时，也面临着一系列的问题， 制就是指为了促使中小企业开展创新活动，激励主体通过激励因素 其中最突出的表现之一就是缺乏自主创新能力。与大型企业相比 或激励手段促使中小企业产生创新的内源力与外驱力，并与中小企 较，中小型企业无论是在研发投资，还是在自主创新成果方面都有 业形成一个相互依存、相互制约的自组织关系。中小企业创新的激励 不小的差距。大型企业由于拥有自主知识产权的技术和产品，研究 机制与一般的激励机制在根本性质一致的前提下，也有自身的特殊 与开发经验丰富，资金实力雄厚，人才济济，因而具有很强的自主 性。主要表现为：第一，中小企业创新激励机制的激励主体是政府。中 创新能力。技术创新已成为一个国家经济发展的驱动力。据有关专 小企业的性质决定了政府作为激励主体是要促使中小企业产生创新 家测算，目前发达国家企业所获利润，有60 ％至70 ％是靠科技进 的外驱力；第二，中小企业创新激励机制的内源力主要来自于市场需 步取得的。新兴工业化国家企业经营所获利润，有50 ％左右是靠科 要，而这种需要与政