构建特色企业文化%2c成就“世界铜冠”梦想.pdfVIP

culturein colTecteac 2011 outstaneing伽雨旷cerpomte 企业文化建设golf年度优秀卓位。 构建特色企业文化，成就“世界铜冠’’梦想 铜陵有色金属集团控股有限公司 铜陵有色金属集团控股有限公司，成立于1949确立了“加快转型升级。推进国际化经营，建设世界 年12月。是新中国最早建设的重要铜工业基地，新 知名多金属矿业集团，未来成为世界铜业之冠”的发 中国铜工业的摇篮。近年来，公司面对复杂多变的市 展方向，提出在“十二五”将公司打造成超千亿元的 场环境，在总结传承优良的企业文化的基础上，不断 国际化企业集团。 创新，全力塑造具有铜陵有色特色的企业文化，努力 公司高擎先进文化的大旗，2011年初又一次发 成就“世界铜冠”的愿景，企业的凝聚力、核心竞争 动广大员工对企业文化理念进行了认真的梳理，结合 力明显增强，并实现跨越式发展。2010年，公司主企业快速发展的实际对企业的核心价值观、企业精神、 产品电解铜完成81．2万吨，在世界铜精炼企业中名 企业愿景等原有理念的释义进行了修改、补充和完善， 列五强；实现销售收入665亿元，名列中国企业500并提炼出了管理理念、发展理念、安全理念、环保理 强第121位；进出口贸易总额达36．88亿美元，连续念等六个全新的企业文化理念，以先进的企业文化理 十四年位居全国同行业首位。 念引领企业创新发展模式、创新管理方式，培育员工 构建全新的企业理念，引领成就“世界铜冠一的 树立适应参与国际竞争的思想观念，引领企业朝着愿 豆景。 景目标迈进。 60多年来，铜陵有色传承和创新企业文化，引 营i富‘以人为本”的文化环境，夯实成裙世界铜冠” 领了企业的发展。20个世纪50年代，铜陵有色发扬“箩的基碗。 筐”精神，建成了新中国我国最早的铜工业生产基 公司始终把调动员工工作的主动性、积极性、创 地，奠定了新中国铜业发展的基础；50-70年代，发造性，作为实现企业愿景最重要的基础，努力打造 扬奉献精神，产铜占全国的60％以上，无偿支援其 五个平台，不断强化员工主动参与企业管理和发展 它国内有色金属企业技术骨干和管理人才达2000多的意识。 人，有力地支援了我国的国防事业，支撑着新中国建 一是打造与员工沟通的平台。公司凡规划、计划、 起了民族铜工业的大厦；改革开放以来。创新合作精 重大改革等关系到企业发展和员工切身利益的重大决 神，引领着新中国铜工业走向国际化发展之路，挺起 策，都通过职工代表大会，让员工代表讨论通过后方 民族铜工业的脊梁。新时期，面对全球经济一体化加 可实旌，充#-tJE员工参与企业的重大决策。在企业发 快的趋势，如何与国外大企业竞争，担当起发展民族 展过程中，积极听取员工的意见，并在具体决策过程 铜工业的重任?公司深刻把握国内外宏观经济形势变 中吸收员工的意见。每年“五一”、“十一”、“元旦”、 化、有色行业发展趋势和规律，冷静分析公司自身的 春节等重大节日，公司领导在慰问员工的同时，与员 优势和劣势所在，2006年就提出了“打造世界铜冠，工举行座谈，了解员工对企业发展的建议和要求；并 人企共同发展”的企业愿景，即：在未来10至15年，在重大方案出台前都要深入到员工中进行调研，在此 公司主产品电解铜产量位居世界前三位；铜基合金新 基础上结合员工的要求对企业改革发展方案进行调 材料研发品种与产量处于国内同行业之首、世界领先； 整，使企业改革发展与员工的要求达到完美的结合。 资源综合利用率达到世界领先。同时，依据企业愿景