知识员工组织承诺前因变量影响研究.pdfVIP

2007年第 11期 　　　　　　　　　　 科技管理研究 　　　　　　　　　　2007 No11 Science and Techno logy M anagem en t R e search 文章编号 : 1000 - 7695 (2007) 11 - 0195 - 04 知识员工组织承诺前因变量影响研究 1 2 杨春江 , 逯 　叶 ( 1燕山大学 经济管理学院 , 2 东北大学秦皇岛分校 , 河北 秦皇岛　066004 ) 摘要 : 知识员工在高新技术企业中的核心地位以及他们较高的离职率 , 使得关于知识员工组织承诺的研究越发受 到重视 。本文采用问卷调查和访谈的方法探讨了知识员工组织承诺与其个人特征和组织特征之间的关系 。并就呈显 著相关的变量的原因进行了讨论 。 关键词 : 组织承诺 、知识员工 、前因变量 中图分类号 : F240 文献标识码 : A 1　引言 性别 、年龄 、婚姻状况 、家庭负担情况 、在单位工作时间、 工龄 、现任职务 、学历 、转换工作次数 、职称 、所学专业 、 随着社会经济的发展 , 2 1世纪的管理将是人本管理 。管 现任职务 、企业类型 、企业性质等为 自变量 , 把组织承诺作 理的核心问题已经由生产转向如何处理组织与人员的关系上 。 为因变量进行分析 。 随着我国改革开放 、外来文化的引入 、劳动力市场上人才竞 本研 究通过 问卷调查 的方法并将收集到 的数据运用 争的加剧 , 使得员工离职率呈上升趋势 。在激烈的竞争环境 SPSS110 统计软件进行处理 、分析 。首先采用探索性因素分 中 , 怎样提高员工对组织的承诺以及如何发挥他们的潜力成 析方法中的 “主成分分析法 ”和 “方差最大法 ”对调查问卷 为管理者们面临的严峻考验 。因此在组织行为学中关于组织 的结构效度进行分析 。接下来运用相关分析的方法对因子间 承诺的研究越发受到重视 。组织承诺之所以引起了人们的极 的相关性 、各因子的内部一致性进行了考察 。 大关注 , 与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关 。 在确定了组织承诺结构模型的基础上 , 为了研究个人与 所谓组织承诺 , 就是个人对某一组织的认同程度和卷入程度 。 组织特征对组织承诺 的影 响 , 采用 了单 因素方差分析法 这一概念最早是由美国心理学家 H SB ecker在 1960 年提出 (OneW ay ANOVA ) , 对各自变量与因变量的相关程度进行考 的 [ 1 ] 。目前对组织承诺的认识大体分为两类 : 态度说和权衡 察 。单因素方差分析的统计结果如表 2 所示 。如果在单因素 说 。态度承诺强调的是员工考虑到对组织的