原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
决策创新
- ./ 0/ 01.234 563
略论如何完善我国领导干部退出
浙江 王侃
一 必须完善领导干部退休制 前我们往往将它作为解决干部 上 的一 党政领导干部辞职 下海 的具体条件
! $ % $ % !
我国现行干部退休制度是上个世纪 个途径 实际上也可以同时实现干部的 在实践中应根据干部级别的不同 工作
! ’
年代末建立起来的 主要以年龄作为 下 实行竞争上岗 通过这种方法达到 性质的不同而有所区别 辞职后的从业
! ! $ % !
干部退休的依据 现在来看 这种退休制 能上能下的目标 使少数不符合岗位要 限制应以重要岗位的领导干部为重点
! ! !
度至少有以下两个不相宜的地方 第一 求的干部从领导岗位上自然地 下 来 担任县级以上党委 人大 政府 政协 领
! $ % ’ ’ ’ ’
浪费高级管理人才 第二 不利于优秀干 四 必须完善干部聘任制 导职务及具有审批 执法监督等职能的
# ! ! ’
部的$上% 聘任制也是解决干部能上能下’能 重要部门领导职务的公务员! 辞去公职
因此 目前必须改革现行以年龄为 进能出的有效途径 从我国实际出发 当 后两年内不得接受原任职务管辖的地区
! !
主要依据的退休制度 建立以年龄 工龄 前扩大聘任制 应注意以下几个方面 一 和业务范围内的私营企业 外商投资企
! ’ ! ’
和潜质 者相结合的干部退休新制度 到 要合理界定聘任制适用范围 从聘任制 业和中介机构的聘任 不得个人或代理
# # !
了退休年龄但潜质较大的优秀干部!尤 本身特点来看! 可
文档评论（0）