高校与企业联手%2c共同打造应用型会展人才——结合青岛市会展行业人才供需调研状况.pdfVIP

高校与企业联手，共同打造应用型会晨人才 ——结台青岛市会展行业人才供需调研状况 一张晓娟 【■薯】末文ft6-*岛市台展扦生肌业人Ⅲ现状厦业内砷喜晨人才的供高杜巩的 调研．对会晨业需羹的人才的璃b定位进行7掉讨．由此肌套展人才的墓奉供垮方(高 植)和直撞需求方(喜晨企业)两方自连作的加强来雨明如何共同打造市场需要的应用 型备展人才． 【关t诃】套展教育 应用型套晨人才 鲁展奎业 实最教学 合作 我国的高校会晨教育一直以来是一个大家关注的话题．从起初的摸着石头过 河到现在毕业生已经走向市场，应该说在会展专业培养目标与谭程设置、会展教 学与师资的培养、教材的编写、会晨人才培训认证、舍展教育园际台作交赢等 方面都取得了比较显著的成果．但是就目前学生接受市场检验的结果来看姒乎还 并不理想．造成了社会上一方面大喊会展人才紧缺，一方面会展专业的毕业生就 业难的尴尬局面．企业和市场所需要的会展人才与学校培养出的人才出现了较大 韵脱节，现在大家呼吁的话压自然而然地转向了如何培养应用型人才方面。 脱节的原因何在，主要有以下几个方面：会腥课程的设置实务性不够强．过 于宏观和理论化；师资的培养相对滞后：教材问题这几年虽然出的额辛非常快解 决了办学的燃眉之急，但真正突出会晨实务性的好书并不多；会履教育的国际合 作要适应中国特色可能违有“水土不服1的同题；学控教育的定位与市场需求脱节；学校与企业联合 办掌尚需深入等。 会展人才的培养定位问题值得一捉，办学之初．社会上对会展人才的定位动辄就是所谓的高级人才． 会展全才，不仅需要掌握会展相关知识．掌握一定的管理经验与运营策略．同时肘于行业政策、成本 分析辞也要有一定的了解，策划要好，营销要精．英语要通，设计也要精，要站在会展人才金字塔的 塔尖上。毋庸置疑，企业缺乏这样的人才，杜会上同样也缺乏．这样的』、才在企业中当然是高级人才． 忸这样的人才绝不是单纯的学校教育能够培养的。如此的人才培养定位难免台造成企业{苷求与会展教育的 脱节。 如何对会展人才的培养进行准确的市场定位，我们可从青岛市会雁行业对人才的供需状况看出一些大 的趋势。我们自2005年至2006年对青岛市会屉行业从业人员现状及会展人才的供福状况进行了深人调 研，基本内容擐括如下： 一调研说明 会展业相应主体大致可分为三大类．第一是专业的会议或展会组织者．如会展公司；第二是场馆； 第三是相关的服务性企业。通过了解．青岛市在工商部门注册的会展公司有近百家．其中有的是仅仅注 册了公司而未开展任何业务，有的是有些相关的会展服务业务，有的是已经开展了会展业务的相关企 全国优秀会展论文精选 业。这样通过调查研究我们从中筛选了比较有代表|生的20家会展公司进行了重点调查，这些主要包含了 前面所说三大类中的会展公司和相关服务性行业，对于青岛市而言，场馆主要是青岛国际会展中心，所 以我们的调查内容涉及到两个方面主体：会展企业和会展中心。 二．会展企业的主要调查结果 1、公司规模 调查的20家公司中，员工人数在50人以上的有4家，分别是嘉路博会展公司、金诺会展公司、海 名会展公司和欧亚美会展公司，其它公司规模普遍较小。 2、员工年龄结构 会展企业员工的年龄层次偏低，26—35岁的居多，45岁以上的基本没有，会展产业本身就是个朝阳 产业，它所需要的员工自然也应该是朝气蓬勃的，企业在招聘的时候也更愿意招聘年轻的员工，他们更 能为企业注入新鲜血液，带来全新的思想。 3、企业员工及项目人员的专业结构 几乎所有的公司都有营销专业人员，80％左右的公司有管理专业人员；70％左右的公司有旅游、外 语专业人员；有计算机和物流专业人员的公司相对较少；而财务专业人员涉及很少；对口的会展专业人 员基本为零；在会展服务企业当中亦有少量的装饰设计专业人员。其中项目人员以营销与管理专业的居 多。 4、 员工的学历 会展企业员工的学历结构总体来讲较低，大专占大部分，硕士及以上基本没有。员工进入企业之后