原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
! ! ! ! !
心 理 学 报!##$! #$%I’%*
!!#$%’()*)+,$-,.,$
领导 部属交换的多维结构及对工作
绩效和情境绩效的影响!
王 辉!!!!!!! 牛雄鹰
! !
! #! ! #
北京大学光华管理学院 北京 %##% 对外经济贸易大学国际工商学院 北京 %###I
?B33BA2Q;‘.W
香港科技大学组织管理学系 香港
! #
摘 要 通过两项研究 对领导 部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨 采用探索性因
! ! ! ) %
素分析) ) %
验证性因素分析 分层回归分析等方法对来自不同企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了分析 结
果表明 领导 部属交换是一个多维度的结构 由情感 忠诚 贡献和专业尊敬四个维度组成 单维度的领导 部
! ) ! ) ) % )
) ! )
属交换和多维度的领导 部属交换都对员工的工作绩效和情境绩效具有预测作用 但多维度领导 部属交换的预
测作用更强%
关键词 领导 部属交换 ‘Rc#!多维测量 工作绩效 情境绩效
! ) ! ! %
$
分类号!$IZI(
!
求范围之外的社会性交换 这种交换关系是建立在
!
%! 引 言
领导与下属之间相互的信任)
忠诚与相互负责基础
!!有关领导问题的研究 领导效果的好坏一直是 上的
! %
员工士气与组织绩效的重要影响因素 而领导效果 !! 虽然领导 部属交换这一概念的提出已经有
% )
的好坏则取决于一定时期内领导与其下属之间的互 (#年了 但是目前还很难为它下一个具体 准确的
! )
’%(
动与影响% ! # ) 定义! )
%I#年代 _.38BCB.G %I* jC.B3 其主要原因在于对领导 部属交换的概念和
’( ’((
# ) # % !
%I+ jC.B3和
文档评论（0）