RBF神经网络在企业隐性知识转移效果评价中的应用.pdfVIP

RBF神经网络在企业隐性知识转移效果评价中的应用 口 杨瑞刚 系统。从本质上讲，人工神经网络是一种大规模的并行的非线 性动力学系统 。 径向基神经网络 (RBF—ANN)是上世纪 80年代末，由C． Darken和J．Moody以函数逼近理论为基础提出的一种神经网 络模型。具有强大的矢量分类功能和快速计算能力，能以任意 精度逼近任意非线性函数。 RBF神经网络为前馈神经网络结构，它基于函数逼近理论 的基础构造在函数逼近方面有明显优势。它与前向网络相 比 最大的不同在于，隐藏层的转换函数是局部响应的高斯函数，它 以对局部响应 的径向基函数代替传统的全局响应的激发函数。 由于这样 的不同，如果要实现同一个功能，RBF网络的神经元 个数可能要比前向bp网络的神经元个数要多。但是，径向基 一 、 引言 网络所需要的训练时间却比前向的bp网络 的要少。由于它具 在现今快速发展的知识经济时代，知识管理己成为现代企业 有简单的结构、快速的训练过程及与初始权值无关的优 良特性， 管理的核心内容。根据知识的属性和转移的难易程度，波兰尼将 所以本文选择RBF算法实现的前向网络来进行企业知识网络 知识划分为显性知识和隐性知识。隐性知识拥有难 以模仿，不易 的知识管理绩效评价 。 被复制的特点，企业的隐性知识则成为企业核心竞争能力的基础 三、基于RBF神经网络的隐性知识转移效果的评 和源泉。隐性知识的转移效果关系到实现隐性知识向显性知识 价模型 的转移进而实现企业知识共享、整合和创新。因此，把握企业隐 (一)评价指标体系建立。 性知识的转移效果是企业对隐性知识进行管理的核心环节。 经过查阅文献，单伟，张庆普 (2008)对企业隐形知识转移因 本文通过分析知识型企业知识网络的知识管理的基本类型 素进行了实证研究，并建立了结构方程模型，结果表明：环境氛 和主要特点，引入知识企业知识管理绩效评价模型，建立文化产 围、激励体制、组织文化、信任、互惠、利他因素、人际互动、知识整 业中企业 内部隐性知识转移效果的评价指标体系，基于MAT- 合正向显著影响企业内部隐性知识流转效果。作者在另外一篇 LAB，把RBF~*经网络用于企业内部隐性知识转移效果的评价。 文章通过实证研究表明员工个体的角度提出员工个体价值追求 二、基本理论 对企业内部隐陛知识流转也具有显著效果，并与上述结论形成互 (一)隐性知识转移效果的评价。 补，构成一个对企业隐性知识转移的完整的指标评价体系。 企业隐性知识转