人力资源管理与高校体育教师激励机制初探.pdfVIP

· 256 · 价值工程 人力资源管理与高校体育教师激励机制初探 HumanResourcesManagementandIncentiveM echanism ofCollegeGym Teacher 全祖馨 QuanZuxin (渭南师范学院，渭南 714000) (WeinanTeachersUniversity，Weinan714000，China) 摘要：科学，高效的人力资源管理是现代教育机构可持续发展的根本保证。激励机制作为人力资源管理的重要部分贯穿于整个管理过程的 始末，而且它是组织完善的最有效、最关键手段。高校体育教育是高等教育不可缺少的重要部分，体育教师是体育教育的实施者，对体育教师的 管理制度恰当与否直接影响体育教学效果 所以对体育教师实施激励理论管理是提高体育教师工作积极性和体育教育可持续发展的根本保证。 Abstract：Thescientificandefficienthumanresourcesmnaagementisthebasicguaranteeofsustainabledevelopmentforthemoderneducational institutions．Incentivemechanism，animportnatpartofhumna resourcemanagement，mRSthrough theentiremanagementprocess，and itisthemost effectiveandcriticalmeanofperfectingorganization．Collegephysicaleducationisanimportantandindispensba lepartof highereducation．Gym teachers aretheimplementerofphysicaleducation，SOthepropermanagementsystem ofgym teachersdirectly influencestheeffectof physicaleducation． Therefore，theimplementationof incentivemechanism of gym teachersisafundamentalguaranteeof improvingthepositiveattitudeof gym teachers and sustainabledevelopmentof physicaleducation． 关键词 ：人力资源管理；体育教师；激励机制 Keywords：humanresourcesmanagement；ygm teacher；incentivemechanism 中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006--431l(2011)10—0256-02 0 引言 激励理论已经成为了人力资源管理中一项重要的科学，并被广泛的 我国是一个多人 口国家，人力资源是我国重要的资源之一，我 应用。高校体育教育是高等教育不可缺少的重要部分，体育教师是 国的人力资源在我国进行社会主义建设的进程中创造了巨大的贡 体育教育的实施者，对体育教师的管理制度恰当与否直接影响体育 献。人力资源管理理论进入我国已经有三十多年的历史，在这三十 教学效果。所以对体育教师实施激励理论管理是提高体育教师工作 年中我国经历着 由人力资源大国向人力资源强国的转变。在我国有 积极性的有效手段。 越来越多的大企业提 出了 “以人为本”的人力资源管理观念 ，“以人 1人力资源管理 内涵 为本”是当今我国人力资源管理中最重要的思想，并得到了大部分 人力资源管理是一种能够为企业一切人才资源和经济活动提 企业管理层和人力资源管理人员的重视。 供能源