企业家人力资本投资收益计量模型探讨.pdfVIP

摘【要】企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理 如何在人力资本内部划分企业家人力资本与其他人力资本对 论研究中一直是难点问题，其原因主要在于人力资本的外部效 企业的贡献，该问题的解决难度也很大。由于上述三个问题的 应 、人力资本潜在 收益以及人力资本与物力资本的不可分性 。 存在，使得企业家人力资本的计量只能是模糊的，它不可能十 然而 ，企业只有对企业家人力资本投入和产 出进行全面计量 ， 分准确。 才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价 ，为企业后继人 2、计量方法的混合性 力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人 由于货币计量的综合性特征，会计上要求以货币作为统一 力资本投资收益计量模型进行评述的基础上 ，尝试构建 了新的 的价值尺度来计量，但会计上并不排除采用非货币计量手段。 企业家人力资本投资收益计量模型 对一些特殊会计事项 ，在采用货币作为计量手段的同时，还应 关【健词】企业家 人力资本 计量模型 辅之以非货币计量手段。企业家人力资本由于其价值的不准确 企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本，是企 性，决定了其计量方法和计量手段的复杂性和多样性，因而要 业价值的关键驱动因素。企业的生存和发展，是企业家人力资 求采用混合的计量尺度和计量单位，在采用货币作为主要的计 本价值、企业家掌握的资源和企业外部环境等因素共同作用的 量尺度和计量单位的同时，辅之以非货币计量手段和非货币计 结果。企业家才能是继-q-j：~、劳动力、资本之后的第四大生产要 量方法。即使对货币计量和非货币计量而言，企业家人力资本 素，是决定企业绩效的关键要素。企业家作为企业价值实现的 的计量方法也不是单一的，即不只是采用一种货币性计量方法 主要贡献者，应当以特殊人力资本参与收益分配。但是现行的 或非货币性计量方法，而是可能采用多种货币性计量方法和手 会计制度只是承认物力资本权益，而不认可人力资本权益 ，对 段，也可以采用多种非货币性计量方法和手段。任何一种计量 企业家的特殊贡献没有给予计量 ，这显然是不合理的。 方法都有一定的长处 ，但也存在一定的缺陷，因此任何一个单 一 一 、 企业家人力资本计量的特征 的计量方法都不足以正确地计量企业家人力资本的价值 ，只 1、价值的不可准确计量性 有综合考虑影响人力资本的各个因素，将各种计量方法统一起 这里要明确的问题，首先是人力资本带来的未来经济利益 来，才能全面客观地测算出企业家人力资本的价值。因此，企业 是总收益不是净收益，因为只有总收益才能真正反映企业的资 家人力资本的最终价值，应是同时采用多种货币和非货币的计 源所创造的未来经济利益。其次是企业作为一个人力资本与非 量方法进行计量的综合结果。 人力资本所有者的特制市场合约，它的未来经济利益实际上是 二、国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型评述 企业的全部资源带来的，既有人力资本的贡献，也有非人力资 在企业家人力资本投资收益计量方面，自内外学者提供了 本的贡献。因此，如何在人力资本与非人力资本之间分配这些 一 些计量模型和方法，这些计量模型和方法大部分是针对企业 经济利益，就成为摆在我们面前的一个问题 。目前实际上无法 人力资本价值的计量。由于企业家人力资本价值来源于其能为 准确划分人力资本与非人力资本各自创造的价值份额。最后是 企业带来的未来经济利益流入，因此，本文认为，对于企业人力 726 《当代经济》2011年3旦(-匕)