员工持股计划和其在我国的实践.pdfVIP

企业天地 E n te rp rise Wor l d 员工持股计划及其在我国的实践 □ 周才堂 汪雪峰 (武汉汽车工业大学 ,湖北 武汉 430070) ( ) [摘要] 员工持股计划 ESO P , 作为一种新的产权制度 , 自从在美国首先实行以后 , 迅速在世界其它国家得到 广泛应用 。ESO P 实质是一种对员工的产权激励方式 , ESO P 与我国过去所实行的内部员工持股有什么区别 ?目 前 ,我国已经禁止发行内部职工股 ,意味着内部职工股在我国没有获得预期的效果 ,ESO P 能否成功 ,我们试 目以 待 。 ( ) [ 关键词] 员工持股计划 ESO P ;员工股 ;员工持股会 ;流动性 [ 中图分类号] F 830 9 1 [文献标识码]A [文章编号] 1003 —1154 (2000) 06 - 00 18 - 04 近几年来 , 员工持股计划这个新名词越来越成为 人机构代表员工进入董事会参与公司治理 , 并按股份 我国理论界和企业界关注的焦点 , 如同当年内部职工 享受公司利润分配的新型产权组织形式 。ESO P 的主 持股一样 , 员工持股计划大有在我国未来几年形成蓬 要内容和步骤包括 : ( 1) 公司确定向正式员工出售股 勃 之 势 。员工 持 股 计 划 ( EM PL O YE E S TO C K 份的数额和价格 ; (2) 员工的股份分配以工资为依据 , OWN ER SH IP PL AN , 简称 ESO P) 是指公司员工认 兼顾工作岗位和工作业绩 ; (3) 员工的股份由法人机 购本公司的股份 , 委托某一法人机构托管运作 , 该法 构托管管理 ; 该法人机构可以是公共的 , 也可以是公 18 管理现代化 E n te rp rise Wor l d 企业天地 司内部组织 ; (4) 法人机构代表员工参与公司治理 ,并 这一制度存在的原因主要有以下几点 : 1 资本主义 形成公司利润 —法人机构 —购股员工的二次利润分 传统雇佣劳动关系的改良。在传统的雇佣关系下 , 工 配模式 ; (5) 符合规定的时间和条件要求后 ,员工有权 人不拥有企业所有权 , 不得不屈从于雇主的权力 , 工 向公司出售股份 。 人的创造性和积极性难以充分发挥 , 而员工持股计划 由于购买股份金额巨大 ,通常的 ESO P 都是员工 则可在坚持生产资料私有制和 自由的市场经济制度 个人出资一部分 ,法人机构或售股公司以该部分股份 下改变传统的雇佣关系 ;2 寻求公平 。员工持股计划 为质押 向银行贷款 , 两种方式相结合 的杠杆是 有利于重新分配社会财富 , 让工人打破资本封闭的财 ESO P 。 富垄断 , 并分享应得的权益 , 使社会更加稳定和公平 ; ESO P 整个过程如图所示 。 3 实现“以人为本”,调动劳动者的积极性 。在传统的资 本主义企业中, 工人在生产中没有自主权 , 只能获得劳 动力报酬 ,这严重挫伤了劳动者的积极性的创造性 。而 员工持股计划则可让员工拥有资本股份 , 从而通过 “以