探讨人力资源会计在建筑设计单位的应用.pdfVIP

·318· 跨世纪2008年11月第16卷第11期CrossCentury，November2008，Voll6，No．11 探讨人力资源会计在建筑设计单位的应用 吴端仕 厦门合道工程设计集团有限公司，福建，厦门，350003 【摘要】 人力资源会计足在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相瓦结合、相互渗透所形成的一类专 门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和办法，足会计学科发展的一个全新领域。奉文介绍 了人力资源会计的一些基本理论，探讨了人力资源会计在建筑设计单位的应用的实践新思路。 【关键词】人力资源会计；建筑设计单位；应用研究 【中图号】 F275 【文献标示码】 A 【文章编号】 1005—1074 2008 11-0318—01 企业人力资源会计的应用，可以促进企业人力资源管理水平 2．1 选用人力资源成本会计模式在人力资源会计的两种计量 的提高。实现定性管理向定量管理的转变。同时，它也使会计信 。模式中，由于成本会计模式在遵循谨慎性原则、满足历史成本计 息能更加全面、真实地反映企业的资产是“预期会给企业带来经 量属性要求的同时，有效保证了会计信息的真实性，且操作简便， 济利益”的资源。建筑设计行业是智力密集性的行业，高素质，有 因而较适合现阶段我国设计单位使用。具体而言，选用人力资源 号召力的设计师足最重要的资源。如果能在建筑设计单位中应 成本会计模式具有以下优点： 用和推广人力资源会计，将有助于准确反映我国建筑设计行业所 2．1．1 符合谨慎性会汁原则的规定人力资源价值会计模式所 拥有的丰富的人力资源，进一步提高设计单位的管理水平，增强 包含的主观因素较多，结果也因人而异，很容易成为经营管理当 核心竞争力。 局操纵利润、粉饰财务报表的工具，而在人力资源成本会计模式 1 人力资源会计的确认与计量 下，数据较易获得，而且也较为客观，能有效防止经营管理人员利 1．1 人力资源会计的确认人力资源是指企业或其他组织所拥 用处理方法的主观性“故意”篡改数据，更好地遵循，谨慎性会计 有或能使用的各种具有劳动能力 包括体力和脑力 。人力资源 原则的规定。 之所以能被确认为企业的一项资产，是因为其体现了资产的本质 2．1．2 满足历史成本计量属性的要求按照目前会计制度的规 特征。《企业财务会计报告条例》规定：“资产，是指过去的交易、 定．我国会计核算体系基本fI二仍是以实际发生的交易或事项为依 事项形成并由企业所拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带 据，即采用历史成本法计量并反映企业的资产和负债。因此，人 来经济利益”。其中，预期会给企业带来经济利益足资产的本质 力资源会计要融入现行会计体系，也应符合历史成本计量属性的 特征。根据马克思毛义政治经济学原理，相对于机器设备等物质 要求，按其实际发生成本来反映。 资源，人力资源所具有的独特的使用价值在于其是价值创造的源 2．1．3 突出强调会计信息的町靠性会计信息质量的高低，主 泉，并且是人于自身价值的源泉。由此可见，人力资源的使用能 要由可靠性和相关性决定。不同时期的经济环境下，会计目标侧 够给企业创造更大的价值、带来更多经济利益的流入。也就是 重不同，对会计信息质量的要求也不相同。 说，人力资源符合资产的本质特征。此外，人力资源是企业通过 目前，我国的经济环境与西方国家存在着较大的差异，会计 招聘、培训、定期支付报酬等一系列事项所形成的，在合同期限 发展水平和状况也与国外有一定的差别。就我国会计现状来看， 内，人力资源事实上为企业所控制，人力资源创造的价值也为企 会计信息造假现象较为严重，致使可靠性问题更加突出，更迫切 业所拥有。因此，人力资源应被企业视为一项资产予以确认。 需要解决。因此，根据町靠性与相关性博弈的结果，现阶段，我国 1．2 人力资源会计的计量模式关于人力资源会计的计量问 建筑设计单位应用人力资源会计应选择使用成本会计模式。 题，目前得到公认的模式有两种，即成本会计模式和价值会计模 2．2 渐进式推广人力资源会计设计单位的本质核心竞争力就 式。人力资源成本会计模式足指对人力资源按照其获得、维持、 是高素质的设计人才，这早已是业界达成的公识，但是从我国国 开发过程中的全部实际耗费作为人力资源的价值入账。成本会 情看，要如何准确给设计人才定位还具有一一定难度。笔者认为， 计模式又分为按历史成本入账、按重置成本人账等毫要方法。其 目前还是要循序渐进，逐步推广，走一条边摸索边发展的道路。 中。按历史成本入账是将人力资源的获得、维持、开发费用按其实 具体而言，町以分为如下两个阶段：第一阶段，在会计报表附注中 际发生额资本化；按重置成本人账，是指在现时重新获得与原来 详细披