原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
战略性人力资源管理研究现状与进展述评.pdf
8 2 科 技 和 产 业 Vol. 8, No.2
2008 2 Science Technology and Industry Feb. , 2008
: 1671 1807(2008) 02 0033 04
吴道友
( 浙江财经学院工商管理学院, 杭州310018)
: 战略性人力资源管理( SHRM) 日益成为人力资源管理学者和实践者关注的焦点,但 前在战略性人力资源管理
的研究中存在不少分歧本文从战略性人力资源管理的内涵出发,分析该理论 前的研究思路和水平, 提出研究的基
本框架, 最后, 对未来需要进一步研究的方向作了一些思考
: 战略性人力资源管理; 战略匹配; 战略弹性; 最佳实践
: C931 :A
[ 1]
Devanna ,
( Strategic Human Resource Management,
SHRM) , ,
( SHRM) ,
: ! SHRM ; ∀ SHRM , ,
SHRM
; # SHRM 11
[ 2]
, SHRM
, ,
SHRM , ;
, ( Snell, et al) , SHRM
,
12
1
, ,
: Miles Snow
, , SHRM
, ;
, ,
; (
) , Wright McMahan [ 3] ,
:2007 08 10
: 吴道友( 1975 ) , 男, 湖北赤壁人, 浙江财经学院工商管理学院讲师, 浙江大学管理学院企业管理专业博士研究
生, 研究方向: 人力资源管理组织行为与创业管理
: ( 2006YJY024)
33
8 2
SHRM ,
SHRM ,
[ 2]
,
, SHRM
: ! ; ∀ SHRM
, 图1 人力资源管理研究的分类
; #
文档评论（0）