九型人格理论在企业人力资源管理中的应用_裴宇晶.pdfVIP

年第 期 现代管理科学 ■管理创新 ■2011 12 ■ 九型人格理论在企业人力资源管理中的应用 ●裴宇晶 摘要：文章阐述了九型人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域、注意事项及本土化建议等，以期针对 性地结合将九型人格理论结合我国人力资源管理实践，文章提出基于九型人格的个性化管理模式，并就九型人格在招聘选 拔、培训发展、员工职业规划、薪酬福利和文化建设等五大模块的应用提出实用而独到的见解。 关键词：人力资源管理；九型人格；理论应用 一 前言 人心的最隐秘之处 发现人的最真实 最根本的需求和渴 、 ， 、 在经济全球化和企业国际化的趋势下 越来越多的企 望 九型人格关注的是人们的深层价值观和内在注意力焦 ， 。 业管理者越来越认识到 人 是企业的核心资源 近年来对 点等更为深刻的内在世界 这为人力资源管理者提供了一 “ ” ， 。 心理资本 也越来越关注 九型人格 作为一 个人心的透视镜 对人力资源管理者深入地识人用人极有 “ ” ， （Enneagram ） ， 门性格心理学说 是一门探索人性规律 协助人们了解自 帮助 ， ， 。 我和认识他人的有效工具 又名性格型态学 它是一个近 应用的广度 九型人格探索的是个体潜意识的自 ， ， （2 ） 。 年来倍受美国斯坦福等国际著名大学 学员推崇并成 动化模式 这些模式从童年就开始自动化反复运转 除了 ， ， MBA 为现今最热门的课程之一 近十几年来风行欧美学术界及 形成固化态度外 还可形成一些自我潜意识训练形成的通 ， ， 工商界 全球 强企业的管理阶层均有研习九型性格 用能力 例如 号成就型由于核心价值观是追求成就和认 。 500 ， ， 3 并以此培训员工 建立团队 提高执行力 目前中国的清 可 注意力焦点为目标 故其 执行力 资源整合能力 自 ， ， 。 ， ， “ ”、“ ” 华 北大等国内著名高校在 教育中也相继开设九型 童年起进在自我潜意识中进行长期的自发发展和训练 形 、 ， MBA 人格相关课程 成其天然的性格资源 而 号助人型的潜意识中的核心价 。