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集体谈判制度对员工工资的影响 第三组 集体谈判的概念及特点 集体谈判对员工工资的正面作用 集体谈判对员工工资的反面作用 问题解决对策 目录 一、概念： 所谓集体谈判，就是以工人集团、即工会为一方，以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。 二、特点： 由于工会有效地遏制了工人之间的竞争，使自己成为劳动供给的垄断者，并力图使劳动市场成为卖方垄断市场。 集体谈判对员工工资的正面作用 一、提高员工工资 三、工资制度有保障 二、提高标准工资率 提高了员工工资，却使部分人失去工作 制度不完善，内部人员和老板勾结，出卖员工利益 谈判破裂导致员工罢工，老板停止生产，从而员工失去工作 问题一 问题二 问题三 问题四 谈判缺乏技巧可能导致员工利益损失 一、先做好实现工作，考虑可能出现的结果及处理方法 二、强化工会，保持独立性和代表性 三、调整和加强集体谈判类型 四、加快集体谈判的立法。 问题的解决对策 参考文献： 　　[1] 杨清河.劳动经济学.北京：中国人民大学出版社，2002. 　　[2] 陆铭.工资和就业的议价理论[M].上海：上海三联出版社，2003. 　　[3] 朱必祥.中国劳动力市场发育中的秩序问题[J].江海学刊，2004，(5)：64-68. 　　[4] 程延园.集体谈判制度在我国面临的问题及其解决[J].中国人民大学学报，2004，(2)：136-142. 　　[5] 黎金柱，等.西方集体谈判制度的剖析及启示[J].中州学刊，2003，(1)：47-50. Thank you!