信息技术应用、企业组织变革与劳动力技能需求变化.pdfVIP

乞垂屠石：i=象2014年第8期 信息技术应用、企业组织变革与 劳动力技能需求变化木 宁光杰 林子亮 内容提要：技术进步带来对高技能劳动力的需求偏 向，或者说技能偏 向型技术变化 已 是学者们研究甚广的问题。面对21世纪以来突飞猛进 的信息技术进步，本文在总结 已有 研究的基础上，根据 中国劳动力市场特征做 出了信息技术变化、企业组织变革和高技能劳 动力需求存在互补关系的理论假设 ，并运用世界银行 2005年和 2012年的企业调查数据 通过相关性检验和多元回归分析，给予此假设在 中国企业环境下的实证支持。研究发现 信息技术应用和企业组织变革都提高 了企业的高技能劳动力 比例 ，降低 了低技能劳动者 比例，并且信息技术应用导致收入差距扩大。在考虑技术 内生性、企业异质性后结论依然 成立。论文最后讨论 了其可能的深层政策含义与潜在 的研究方 向。 关键词 ：高技能劳动力需求 信息技术进步 企业组织变革 技能偏 向型技术变化 一 、 引 言 无论在发达国家还是在发展中国家 ，近几十年来的一个重要现象是在高技能劳动力 (通常认 为是学历为本科及 以上的劳动者)供给增加的同时，高技能劳动力的相对需求也不断增加。例如， 美国大学毕业生与中学毕业生的就业率、工资和教育回报率的变化引起了众多经济学家的研究兴 趣 ，产生了大量关于技术变化、劳动力需求和工资之间关系的研究 (Autoreta1．，1998；Bresnahanet a1．，2002；Autoreta1．，2003；AcemogluandAutor，2011)。比较有名的理论是技能偏向型技术变 化理论 (SkillBiasedTechnicalChange，后简称 SBTC)。SBTC指的是使劳动力需求转 向技能相对更 高的劳动者的技术变化，这一变化有利于高技能劳动力的就业和收入提高。AcemoglurAutor (2011)运用数据总结 了技术变化给美国劳动力市场带来 的几个趋势 ：虽然大学毕业生的劳动力供 给在不断上升 ，但大学毕业生与高中毕业生的工资缺 口除上世纪 70年代末外不断上升 ；研究生 的 真实工资提高，低教育程度工人的真实工资降低 ；在 20世纪 70年代、8O年代和 21世纪最初十年 边际教育回报率都呈上升状态。技能或教育的回报率实质上取决于高技能劳动力的供给和技术进 步之间的竞赛 。 自GaryBecker的著作 《人力资本》出版 以来 ，人力资本这一概念就被学者广泛关注。从索洛 的开创性经济增长模型开始，各种增长理论都十分重视人力资本。GoldinKatz(1999)在其著作 《教育与技术的竞赛》中指出：“20世纪 同时是美 国的世纪与人力资本 的世纪并不是巧合 ，现代经 济增长需要受 良好教育的工人、经理、企业家和公民。现代科技必须被发明、创新、实践并且维持。 这必须 由有能力的工人来完成 。”而增长理论 中的另一个重要 因素技术与人力资本和劳动力技能 + 宁光杰 ，南开大学经济学系，邮政编码 ：300071，电子信箱：gjning@nankai．edu．c“；林子亮，美国哥伦 比亚大学工业工程与 运筹系，电子信箱：z12334@columbia．edu。本文为中央高校基本科研业务费专项资金项 目(NKZXA1109)、南开大学亚洲研究中心 项 目(AS1317)、天津市社科重点课题(TJLJ13—001)和国家社科重大项 目(13ZDO18)的研究成果。作者感谢匿名审稿人的宝贵 意见，文责 自负。 79 宁光杰、林子亮 ：信息技术应用 、企业组织变革与劳动力技能需求变化 的相互作用 ，给现实中的经济增长方式、劳动就业 以及收入分配差距都带来 了重大的影响。 最近二、三十年 ，信息技术 (In~rmafionTechnology，简称 IT)的高速发展让人们开始思考 ，劳动 者的技能应如何调整 以适应信息技术发展需要 、进而推动经济增长。而劳动力市场上 出现的一些 变化也促使人们反思信息技术的作用 。在美国，信息技