图书馆人力资源素质模型初探.pdfVIP

维普资讯 第l0卷 第3期 铜 仁 学 院 学 报 2008年 5月 JournalofTon0renUniversity 图书馆人力资源素质模型初探 肖孝容 李卫红 (仁怀市图书馆，贵州 遵义 564500) 摘 要：本文以图书馆作为信息服务机构为出发点，针对此特性对图书馆的人力资源素质模型进 行初步探讨，分析推行所面临的困难和可能解决的途径。 关键词： 图书馆管理； Ah资源管理： 素质模型 中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1673．9639(2008)034)124．04 1．概述 影响或影响不深。但是业 的外包T作则不 然。从短 1．1． 幽书馆作为信息服务的本质 期的发胜看来，由于 线联机编 日的的普遍推广，已经 从本质一来讲。幽书馆足以知识服务为主的信息服 有很多幽书馆 用进行编 日_T作或仅对编 I：1数据的进行 务机构，它 科学交流活动中扮演着重要的角色。I大I此 ， _丁作得坐快一止匕。这样经过一个较 的发胜时期．除r 作为幽 馆从事信息服务主题的幽书馆员。 一定程度 国家幽书馆、北京人学幽书馆等人型图书馆之外， 它 ． }：该具有从事信息服 工作所必需的索质。诚然。现 再级图书馆的采编_T作会降 最低限度。 通过较长时 行的幽书馆员的任用和人力资源建没方案中已经考虑到 期的发腱。采编T作有町能从幽书馆的业 1=作中分离 ’ r幽书馆员从事信息服 的本质。使得幽书馆员 T作 开米。事实．1：，隐藏存这背后的 I-会规律足由于技术条 过程中。无论是通过直接方式还是问接方式，必然会0 件的成熟导致的社会分工发展；而表现在图书馆的服务 种读肯打交道。必要的沟通和交流的技巧足幽书馆需 部门，将由原来的技术服 和读者服 阿人部分缩减为 要具备的基本素质，这从一个侧血l说明单纯的知识考 只提供读者服 工作。 足不全面、不科学的。 时由于外部环境的迅速变化， 当然。这里笔者必须澄清的足．Jl述论述并不是说 采‘‘ 使得幽书馆本身的业 发腱迅速。 而现行的幽斗5馆员 编_T作 重要，可以抛弃了”。在加强读者服务工作的州 人力资源尤论从个人素质结构还足从总体素质结构米说 时，技术服务Tl作也必然要加I强．否则幽书馆的 常T 都尤法很好地适应现仃的社会环境和技术环境的发展对 作就无}土保证；但是作为幽书馆业 的核心，已经由原 于圈斗5馆员的素质要求。 来的读者服 和技术服务向偏重读者l服 的方向转变。 1．2． 社会发腱对十幽书馆业 的影响 这足一个趋势，也是幽书馆发展的必经之路。 I：1前社会发腱对十幽书馆的发腱影响最人的方面足 这种趋势之下，幽书馆员已有的技术服 为核心的 什么?从笔者对最近幽书馆界发腱的观察米看 (当然。 知识结构。尤』足幽书馆的馆员总体知识结构必然需要做 这仅仅是笔者的--