劳动争议案件中的举证责任分配问题--由一则案例看劳资双方的举证责任分配.pdfVIP

北京市劳动和社会保障法学会二。一一年年会 会议材料 职，还是公司因林某怀孕而将其I：1头辞退。 林某和公司对此都提交了证据，林某提交的证据是电话录音，公司方提交的 证据是考勤表、解除劳动关系声明和快递单据。林某证据形式上的瑕疵暂忽略不 计，只说录音内容也并不能证明公司违法解除劳动关系的事实，林某与金某的电 话在2011年7月20日，金某表示听说有这个打算(即辞退林某)，但这并不能 证明金某所说的打算是因为林某怀孕还是因为林某旷工；公司方的证据则只能证 明林某自2011年7月11日后再未上班和公司因林某旷工导致公司与其解除劳动 关系的声明(且无送达证据)，但并不能证明林某就是旷工。 在司法实践中，面对此类案件，两种裁决结果都有发生，但多数是劳动者败 诉，因为劳动者无法证明被解除合同的事实；但事实上，这并不符合客观事瓦 在本案中，双方证据都有不足，谁来承担举证不利的后果，其实质在于劳动案件 中举证责任的分配。 一、举证责任的分配规则 (一)一般诉讼中的举证责任分配 所谓举证责任，是指在诉讼中，诉讼当事人对讼诉中提出的主张提供证据加 以证明的责任。 举证责任的分配规则包括一般规则、特殊规则。一般举证规则，是“谁主张， 谁举证”。特殊规则一般指举证责任倒置，是相对于“谁主张，谁举证”的例外，即 原本应当由提出主张的一方对某事实存在负证明责任，转由另一方就不存在该事 实负证明责任。 一般来讲，为避免随意加大一方的举证责任，举证责任倒置的情形都由法律 预先进行设定，但因为法律所存在的滞后性等因素，即使法律规定的如何详尽， 也不能避免举证责任的法定分配无法满足司法实践的需求。所以，在某些特殊情 形，即当不属于法定的举证责任倒置情形，依据一般举证规则又明显不适用的情 况下，裁判机构会根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力、证据 详情等因素，确定举证责任的承担，这是对法律预先设定举证责任无法覆盖的某 些特殊情形的补救。 (二)劳动争议案件中的举证责任分配 382 北京市劳动和社会保障法学会二。一一年年会 会议材料 在劳动争议案件中，由于劳动关系的双方当事人之间的不平等性，大多数劳 动者在劳动关系中均处于弱势地位，使得劳动者在诉讼中对有些事实的举证存在 着客观困难。对于某些证据，用人单位更容易掌握，存在举证方面的优势。所以 劳动争议案件举证具有其自身的特殊性，除“谁主张、谁举证”的一般原则外，法 律法规也进行了专门规定，其中比较主要的有下列几条： 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(下称“《证据规定》”)第 六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用 人单位负举证责任。”这条是笼统的规定用人单位作出开除、除名等决定发生劳 动争议的举证责任由用人单位承担，并未明确规定用人单位需证明的具体事项。 第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果 对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。” 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二 条规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， 用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争 议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除 或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 日。……”。这一条对“劳动争议发生之日”的举证责任进行了明确的界定，规定在 劳动关系存续期间产生的支付工资争议和因解除或者终止劳动关系产生的争议， 由用人单位承担争议发生之日的举证责任，如单位不能举证证明，则按劳动者主 张权利的时间为争议发生之日。 3、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提 出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”