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维普资讯 西方个体求职行为经济学模型述评 刘永安 ，赵曙明。 (1．东莞理工学院，广东 东莞523008；2．南京大学商学院，江苏南京210093) 摘【 要】 经济学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础之一。通过研究本文认为西方个体求职行为的经 济学模型主要包括固定样本求职模型、序列求职模型、在职求职模型。文章分别对这些求职行为的经济学模型进行了述评。 【关键 词】 求职行为；经济学模型；发展趋势 【中图分类号】F069．9 【文献标识码 】A 【文章编号】1004—2768(2008)02—0008-03 西方学者认为每一个人一生之中都要进行多次的求职活动，因此 ，个体求职行为已经成为西方学者研究的 一 个重要课题。为了更好地反映个体的求职行为，西方的经济学者建立了一些个体求职的经济学模型，笔者认 为主要包括固定样本求职模型、序列求职模型、在职求职模型，下面将逐一对这三种模型进行述评。 一 、 固定样本求职模型 该模型假设个体求职需要一定的成本，求职者从既定的企业数 目中随机选择样本，然后求职者会在既定企 业工资样本数 目中选择工资最高的工作。求职者选择的原则是工资最高。在这一模型中关键的问题是如何选择 样本并且使求职过程的净收益最大。在实际生活中，个体在求职过程中面临着很多可供选择的方法。西方经济 学家认为这一求职理论模型包括两个关键性问题 ，一个是求职者选取样本企业 ，另一个是求职者求职的数量。 求职的数量又可划分为两个维度即：求职密度和求职广度。在开始求职前，求职者必须首先决定在一天内寻找 几个企业。经济学家假设求职者不仅想找到一份比较理性的工作，而且还想得到一份优厚的工资报酬并且是越 高越好。西方经济学家认为个体求职既需要花费一定的成本，但也会获得一定的收益 ，这是因为求职的企业越 多，求职者对企业的工资分布就越了解；另外，选取的企业样本越多，样本中包含高工资企业的可能性越大，求 职者获得高工资的可能性也才会越大。这一模型认为求职者会在一定的时间内尽可能向更多的企业进行求职， 以便发现工资较高的工作，一旦 “足够高”工资的工作出现，求职者就会停止求职的过程。由于个体求职需要花 费一定的成本，因此，并不是求职的企业越多越好。在实际的求职过程中，只有求职者实施了具体的求职活动， 才有可能了解每一个企业的工资标准。当选取的求职企业样本并没有提供参考资料时，求职者只能随机选择求 职的对象。只有当求职者对若干个企业进行求职后，求职者才能明确到底那个企业工资最高。 二、序列求职模型 该模型认为求职者在求职之前对拟求职的企业没有一个准确的数 目，求职者在求职时会制定一个 “保底工 资 (ReservationWage)”。“保底工资”就是求职者准备接受的最低的工资水平。求职者会不断地去寻找工作直到 最终获得的那份工作的工资超过了保底工资。求职者是通过把继续搜寻高工资的工作所带来的收益与失去收 入时期内的成本进行比较来确定其的 “保底工资”。该模型认为求职者面对的工资分布状态是固定的、已知的， 并且在提供给求职者的一系列工作中，每一个工作的工资是标明的(这些工资都是在已知的工资分布状态之内 随意出现的)，个体在这样的条件下寻求使其一生中的收益最大化。求职者将逐个寻找企业，并将企业的工资报 价与保底工资进行比较。求职者将拒绝工资报价低于保底工资的企业，若企业的工资报价高于保底工资则求职 【收稿 日期】2006—08—14 【基金项目】国家 自然科学基金项目资助 ，同时得到教育部哲学社会科学创新基地 “南京大学经济转型和发展研究中心”子课题 ’ 经‘济转型和发展中的人力资源研究”项 目资助。项 目主持人：赵曙明教授 作【者简介】刘永安(1965一)，男，博士，东莞理工学院工商管理系副教授，研究方向：人力资源管理、组织行为学；赵曙明(1952-)，男，南京大 学商学院院长、教授、博士生导师，研究方向：人力资源管理 、跨国公司管理。 8 维普资讯 者会接受这个企业从而结束求职活动。与前面的模型相比此模型具有两大特点：第一，其扩大了