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福建自考“人力资源管理（一）”串讲笔记（第7章） ????????第七章薪酬管理 ????????109、薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 ????????110、薪酬的作用（吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的战略目标）（简答）： ????????1）补偿劳动消耗；2）吸引和留住人才；3）保持员工良好的工作情绪；4）合理配置人力资本。 ????????111、薪酬管理的原则（简答）： ????????1）公平性原则薪酬需实现外部、内部和员工公平。 ????????外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似职位的薪酬水平基本相同。 ????????内部公平是指同一组织不同职位所获得薪酬与职位贡献成正比。 ????????员工公平是指同一组织中相同职位的人所获得薪酬可比。 ????????2）竞争性原则3）激励性原则4）从实际出发的原则 ????????112、薪酬的组成部分包括： ????????1）基本工资是指报酬中相对不变的那部分。 ????????2）绩效工资是报酬中的变动部分，它是随员工工作绩效的变化而变化，是基本工资之外的增加部分，反映不同员工或不同群体之间的绩效水平的差异。 ????????3）激励工资是与员工将来业绩挂钩的部分，它