实验室人员比对分析方法的讨论.pdfVIP

诗《量与测试技gO2ot2年第39卷第 ’o期 实验室人员比对分析方法的讨论 AnalysisonLaboratoryPersonnelComparison 陈 苔 吴佳佳 王 达 (杭州市质量技术监督检测院，浙江 杭州 310004) 摘 要：实验室人员比对试验是评价检测人员检测水平最常用、最直观的方法之一。本文提出一种更加严格的试验比率值计算方法，剔出了其他因素 干扰，更容易发现人员引起的测量不一致问题。 关键词：人员比对 ；能力验证 ；试验分析 根据 ISO／IEC17025—2005和 JJF1069—2007对实验 而人员比对是一种特殊的复现性活动，它主要改变了观测 室的质量控制要求，实验室应有计划实施 比对活动，验证 者这个测量条件。介于此，我们提出人员试验比率值。 新购设备的运行可靠性和检定人员的检验分析分析能 当E，≤1为符合要求 E，：— (3) 力。在机构检查现场评审时，通常也会要求通过盲样 比 kX√ + 对和人员比对来验证机构的综合检测能力。根据 CNAS 式中：YA，一A，B比对人员给出的测量值 — GLo2《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》，能 D4，UcB—A，B 比对人员测量的部分合成不确定度 力验证可以用偏差、偏差百分比率、百分数(秩)和 z比 (剔除参考测量标准等其他因素引人的不确定度分量后， 分数等统计量进行结果分析，盲样比对可以采用试验比 仅由人员比对改变的测量条件因素引人的不确定度分量 率值进行结果分析。但人员比对有其特殊性，我们参考 ／分项合成)。 盲样比对试验比率值法，提出人员比对结果分析方法，和 一 扩展因子，取 k=2 大家一起探讨。 比对式(2)和式(3)，在同一次比对试验中，肯定存在 1 试验 比率值 √ +嵋k×√ + ，因此必有EE 试验比率值，通常也称 E，数，它典型地用于盲样测 3 实例分析 量比对和测量审核活动，它的表达式为 表 1 人员比对实验数据 (w) ‘ 丽兰 (¨1) YA u b^ Y8 u¨H UB Yc u UC 式中： 6，Uu6一参加实验室的测量结果和测量不 】76】7 O．33 12 】762 3 O 3O 11 】7626 O．3O 1 1 确定度 ； ，， 广 参考实验室的测量结果和测量不确定度。 若lE I≤1则为结果满意；若I I 1，则为结果不 满意，实验室应寻找问题，分析原因，制定纠正措施并加 数字功率计项 目我院甲、乙丙三名检定员持证，为核 以实施 。 查该项 目的人员一致性，相互问做了一次人员比对。用 2 人员比对结果判定 0．05级的交流测试系统(型号：TAC—A)对一0．5级电参 如果人员比对分析直接套用盲样比对判定方法，采 数测量仪(型号：GDW1201)，在 220V，8A，PF=1．0校准点 用试验比率值，可以表达为 上进行比对试验操作，并用试验比率值 E，和人员试验比 EL (2) 率值E